[인적자원관리] 한국 IBM과 GS 유통의 복리후생제도

인적 네트워크 중심 형’, ‘시스템 중심 형’, ‘web2.0 형’ 등을 들 수 있다. 현상진단 지식경영 기법 도입의 확산과 실패 양상 지식 정보화 사회에서는 국가, 기업, 개인이 얼마나 많은 지식과 정보를 갖고 있느냐에 따라 경쟁력이 결정된다. 이처럼 지식이 경쟁력의 핵심으로 대두되면서 최근 기업에서는 지식의 창조, 공유, 축적, 활용을 효과적으로 관리하기 위한 ‘지식경영’이 당면과제로 부상했다. 이에 한국의 많은 기업들이 지식경영을 표

한국기업에는 고도 경제성장을 뒷받침해 온 기존의 기업시스템과 직원들의 직무수행을 관리하는데 있어서 발상과 실행의 전환이 필요하다.현재 한국기업의 직무내용과 유형이 다양해지면서 습득하고 축적하여야 할 기능과 역량 또한 전문화되는 추세다. 따라서 대부분의 한국기업은 사업조직의 특성과 경영환경의 변화에 직원들이 유연하게 적응하여 직무수행을 할 수 있도록, 체계적인 관리를 통해 인적자원의 생산성과 향상시키려고 한다. 이를

복리후생 항목 중 일정금액 한도 내에서 노동자가 자신의 필요에 맞춰 복리후생 항목을 선택할 수 있게 한 제도선택적 복리후생선택적 복리후생제도란선택항목 추가형소비 계정형모듈 선택형선택적 복리후생제도의 유형*ETS, TRW 도입미국의 발전과정1963년1974년1978년미국 세법 125조 추가 Nealey 이 제시*2006년~2003년1999년1997년~1997년한국 IBM이 처음 도입CJ, 포스코 등대기업 중심으로확산한국가스공사도입중앙인사위원회,기획

유통을 연결하는 재생산의 한 과정으로 해석되기도 함시장의 경제이론경제학은 시장사회의 형성과 함께 독립된 학문분야로 생성, 발전- 시장사회 : 생산, 소비, 유통 등 모든 경제적 측면이 시장의 가격 메커니즘에 의해 조정된다는 사회- 시장은 항상 경제학의 중요 주체의 하나- 경제학은 기본적으로 시장이라는 실체를 완전한 자유경쟁 하에서 가격변동에 따라 사용가능 한 자원을 자동적으로 가장 적합하게 개개인의 욕구에 맞도록 배분함으로

복리후생제도는 지난 74년 미국의 자동차부품업체 TRW가 처음 도입한 이후 전세계로 확산되고 있다.경영전문지 포천이 선정한 미국 5백대 기업중 75% 이상이 이 제도를 도입하고 있으며국내에서도 97년 한국IBM이 처음으로 카페테리아식 복리후생제도를 도입한 이후 국내 유수의 기업과 정부기관이 이 제도를 실시하고 있다.국내 기업 중, 선택적 복리후생 제도를 선두적으로 도입한 기업인 GS유통의 경우(’99년 도입) 를 알아보고자 한다.조 사기업의