레포트 (11,730)
복리후생은 근로의욕을 높이고 동기부여와 조직 만족도 증진에 기여함으로써 근로자의 삶의 질을 높이는데 기여하고 있다. 더불어 우수 인력을 확보하고 종업원들의 생산성 증대, 노사 관계 안정 등 다양한 측면에 영향을 미치고 있다. 오늘 날의 복리후생은 기능과 효과에 있어서 그 중요성이 날로 강
14페이지 | 1,600원 | 2015.03.29
Employee Benefits and Service 복리후생
복리후생은 노사관계의 주요 단체교섭 대상으로 되고 있으며 정부의 사회정책적 입법에 의한 법률적 제도로서 정착하게 되었다. 따라서 복리후생에 관한 개념도 산업사회의 발전에 다양한 측면으로 변화하게 되었다.여러 학자들의 정의에 따르면 “복리후생이란 기업이 유능한 인재를 확보하고 근
21페이지 | 1,500원 | 2015.03.29
복리후생제도의 문제점과 개선방향- 미래의 복리후생제도복리후생의 개념현금 보상의 보충적 성격불의의 사고, 재해 등으로 부터 종업원 보호(직무 안정 성 제고)세금 감면 효과 사회보장 차원에서 일부 법정 강제 항목특징?존재가치?우수인력의 확보 및 유지 (Global 기업의 중요한 요소)직원
23페이지 | 1,500원 | 2013.07.25
[기업의 복리후생 분석] NHN의 기업소개와 복리후생제도 배경 및 NHN의 복리후생 완벽 분석, 구글과의 비교 분석
목차Ⅰ. Introduction1. 주제선정 및 논의1) 주제 및 기업 선정의 이유2) 조사범위 및 방법3) 이론적 배경2. 기업소개 : NHN1) 기업소개2) 연혁3) 핵심역량Ⅱ. Mainnhn의 복리후생제도의 배경nhn의 복리후생제도의 종류구글의 복리후생제도와의 비교Ⅲ. ConclusionⅠ. Introduction1. 주제선정 및 논의 1) 주제
13페이지 | 1,500원 | 2013.04.08
[인적자원관리] P&G, LG생활건강의 복리후생 및 복지
확보를 목적으로 경성방직에서 실시하였고 1960년대 이후 경제성장에 맞춰 자발적 복지제도를 도입하였다. 2. 복지의 유형a. 법정 복리후생복리후생을 자율적으로 도입하지 않는 회사 때문에 최소한의 수준을 유지하도록 법률로 규정하는 사회보장제도의 일원이다. 사회보장의 핵심은 예고 없이 닥치
19페이지 | 2,100원 | 2012.03.08
복리후생제도주택, 자녀교육 등 우수한 생활 여건 확보우리나라 봉급생활자의 최대 관심사는 주거안정과 자녀교육이다. 포스코는 창업 시절부터 주택단지와 함께 쇼핑문화자녀교육 시설을 함께 건립하고 쾌적한 녹지공간을 조성해 국내에서 찾아보기 어려울 정도로 높은 수준의 생활환경을 유지
15페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
[경영원론] 사례를 통해 바라 본 복리후생(구글과 NHN을 중심으로)
복리후생제도의 시사점성공적인 기업운영우수인재 확보직원들의Needs 충족동기부여LET’S BE GOOGLEOUS!결론직원들이 행복한 회사. 그것이 바로 기업의 원천적 성공비결THANK YOU!8비용 관리 용이(월/분기/반기/년 단위로 비용 통제가 가능, 총 복지비용관리 용이)11비용 관리 용이(월/분기/반기/년
34페이지 | 2,700원 | 2011.05.12
조직구성원의 사기진작을 위한 획기적인 동기부여 방안 -선택형 복리후생제도
복리후생(Benefit)은 주로 조직 구성원의 동기부여(Motivation)를 담당하는 광의의 임금에 포함되고 또한 자기계발 및 향상(Learning&Development)과 쾌적한 업무환경(Work Environment)과 더불어 집단적 몰입(Committment)을 유도하는 하나의 요소이기도 하다.이처럼, 복리후생은 조직의 목표달성을 이끄는 중요한 핵심요
15페이지 | 1,400원 | 2011.01.11
[인적자원관리] 선택적 복리후생제도 -CJ와 GS 리테일의 성공적인 도입 사례
확보의 유리⑤ 노동조합의 반대⑥ 인재확보에 유리⑥ 세금과 법률적 불확실성1.2 선택적 복리후생제도의 도입 배경지금까지 전통적인 복리후생제도인 표준적 복리후생제도는 평균적인 종업원들을 상정해서 복리후생프로그램을 설계하고 종업원 각자의 욕구나 선호와는 관계없이 모든 종업원들에
24페이지 | 1,800원 | 2010.08.14
복리후생제도에 대한 불만족이 크게 증가(2) 과거의 종신고용이나 평생직장이라는 개념이 희박해짐에 따라, 연령대가 다른 종업원간의 상이한 복지수요 발생으로 갈등이 빚어질 소지가 많다.- 이러한 여건 하에서 기업은 우수인력을 지속적으로 확보 유지하기 위한 제도적인 장치로서 종업원 각각의
30페이지 | 2,800원 | 2010.06.29