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[복리후생제도, 복리후생] 복리후생제도(현대건설, LG유통, IBM)
복리후생을 하고 있는 현대건설과 다양한 직원들의 복리후생 욕구에 맞춘 LG유통과 IBM의 카페테리아식 복리후생제도를 살펴보고 비교 분석하기 위함이다. 게다가 LG와 IBM은 카페테리아식 복리 후생 제도의 으뜸기업으로 꼽히고 있는으로 수업시간에 예로도 나올 만큼 좋은 제도를 가지고 유지해 나가
17페이지 | 1,400원 | 2009.03.12
[인적자원관리] STX그룹의 인재상 ,복리 후생, 교육제도,인사평가제도
복리후생(1)복리후생제도1)사원숙소2)통근버스3)여가생활 지원 4)포상제도5)어학교육6)경조사지원7)정기 건강진단 및 의료비 지원8)동우회 활동지원9)자녀교육 학자금 지원(중, 고, 대학)10)긴급 가계지원 및 퇴직금 중간정산제 실시11)새마을 금고 운영 12)선택적 복리후생 차원에서 전 직원에게
19페이지 | 1,700원 | 2009.02.10
[인적자원관리] 선택적 복리후생제도의 유형 및 효과와 기업사례
복리후생은 고용의 대가로 급부하는 인건비로 볼 수 있기 때문이다. 복리후생이란? - 개념*1. 경제적 목적쉽게 말해서 노동시장에서 보다 유리한 입장에서 신규인력을 확보를 하고 종업원에 결근률 하락, 이직방지에 목적으로 볼 수가 있다.2. 사회적 목적종업원에 대한 스포츠와 오락시설 등으로
28페이지 | 1,300원 | 2008.11.30
[인적자원관리] [인적자원관리]삼성 SDI 복리후생 사례조사(A+리포트)
삼성 SDI의 복리후생과선택적 복리제도의 도입방안◆ 삼성 SDI 김종범 인사차장◆ 삼성 SDI 채정규 인사담당자◆ 삼성 SDI의 복리후생에 관한 내용을 조사함으로써 현재 직면하고 있는 문제점과 오늘날 복리후생의 의의에 부합하는 정책을 위해서는 어떠한 방향으로
16페이지 | 1,500원 | 2008.11.04
[인사관리,CJ,복리후생,복지후생] [인사관리]CJ의 인사정책과 복지후생(A뿔)
복리후생관리 101. 총보상(Total Rewards)1) 총보상의 개념 (1) 직무가치에 따른 내부 형평성 확보(2) 대외 경쟁력 유지(3) 성과반영2) 기본연봉 체계 3) 기본연봉 결정요소2. 인센티브제도1) 인센티브 제도의 목적2) 인센티브 제도의 개념3) 인센티브
35페이지 | 2,500원 | 2008.09.28
복리후생제도 시행2006. 01. LG대산유화 합병 3. LG화학 선정 이유현대 사회에서 기업 경쟁력 제고의 핵심 요인이 ‘사람’이라는 인식이 확산되면서, 많은 기업들이 사원들의 열정을 고취하고 회사에 대한 만족도를 높이기 위해 다양한 노력을 전개하고 있다. 이런 사회적 분위기 속에서 LG화학은 ‘가
15페이지 | 1,400원 | 2008.08.19
[인적자원관리] LG화학의 교육훈련과 선택적 복리후생제도
복리후생제도 특징LG화학은 선택적 복리후생제도의 유형 중 ‘선택항목추가형’ 형태로 운영하고 있다. 이것은 모든 종업원에게 최소한의 복리후생항목(기초 복지제도)을 기본으로 제공하고, 종업원들 개인에게 부여된 일정 점수(credit) 한도 내에서 공통항목의 수혜 범위를 증가시키거나 핵심항목 외
18페이지 | 1,800원 | 2008.05.14
[인적자원관리] `선택적 복리후생제도`의 성공적인 시행을 위한 제안
복리후생 제도를 적극적으로 받아 들이고 있다. 제도 도입의 가장 큰 목적인 종업원 만족도 향상과 동기부여를 통해, 기업은 우수한 인적자원의 확보와 유지 그리고 개발 등에서 다각도로 효과를 얻을 수 있다. 이렇게 선택적 복리후생 제도는 기업의 이윤 창출과 성장에 중대한 영향을 미칠 요인으로
16페이지 | 1,700원 | 2008.02.12
[인적자원관리] [인적자원관리]CJ의 선택적 복리후생제도의 장단점분석 및 대안(A+리포트)
복리후생제도(1) 선택적 복리 후생 제도의 전반적인 역사 및 배경선택적 복리후생제도는 미국에서 1963년 Nealey에 의해 처음 제시된 이후 1990년대부터 대기업과 정부기관을 중심으로 널리 활성화되고 있다. 미국 노동부의 전국보상조사(national compensation survey)에 의하면 1999년 현재 민간기업의 28%가 도입
21페이지 | 1,200원 | 2008.01.29
가톨릭대학교 2006 가을학기 2006년 11월 23일 인적자원관리복리후생과산재예방- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1-1. 복리후생이란?(1) 복리후생의 정의(2) 복리후생관리의 특성(3) 복리후생의 필요성(4) 복리후생의 효과1-2. 복리후생의 유형 (1) 법적 복리후생(2) 법정 외 복리후생1-3. 복리후생의 효율적 운
24페이지 | 2,400원 | 2007.01.22