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인적자원관리기업의 복리후생목차1.서론-복리후생이란?-기업선정동기 -기업소개 (네오플) -기업연혁 2.본론-자기계발 -건강 -리프레시 -생활편의 -기타 3.결론-복리후생이 기업에 미치는 영향-시사점 -참고자료 및 문헌 •복리후생이란?근로자의 경제적 조건, 문
17페이지 | 1,600원 | 2011.02.18
인사관리목차1. 한국IBM 기업소개 2. 한국IBM의 선택적복리후생제도(1)내용 설명(2) 한국 IBM 복리후생제도 중심개념(3) 준비단계(4) 선택적 복리후생 메뉴 (5)선택적 복리후생 시행 결과3. 타기업과의 비교(1)국내기업의 선택적 복리후생제도 운영현황 및 특징(2)선택적 복리후생의 배분기준(3) 타기
11페이지 | 1,400원 | 2011.01.18
복리후생을 기업주의 종업원에 대한 부권적 은혜 혹은 온정적 자혜로 특징짓게 되었으며 기업주는 복리후생을 통해 노동력을 안정적으로 확보하는데 그 일차적인 목적을 두었던 것이다. 기업주는 노동의 대가인 임금 지급 외에 종업원의 건강보조, 주택지원 그리고 퇴직종업원의 생활유지 등에 관심
39페이지 | 3,000원 | 2010.12.02
복리후생제도가 인적자원관리에서 미치는 영향을 사례를 곁들여 설명하세요
복리후생 제도의 중요성이 부각되고 있다고 볼 수 있다. 둘째, 핵심 인재의 확보와 유지를 위해서다. 일반적으로 기업들은 우수 인재들을 유인하기 위해 사이닝 보너스(Signing Bonus), 고액 연봉 등 높은 금전적 보상을 많이 활용하지만, 성장 기회나 즐거운 업무 환경 등과 같은 내재적 보상이 균형성 있
4페이지 | 2,000원 | 2010.11.08
[인적자원관리] 대한통운의 인사제도 와 복리후생 제도 조사
복리후생인적자원관리Good 승격체제를 통한 팀제 운영Advice 핵심인재 양성을 위한 체계적인 프로그램 마련GoodPM제도를 통한 개인의 성취 욕구및 만족도 극대화Advice 선택적 복리후생 제도의 도입Good 전문화된 고급인력 양성 과정 시행Advice 직접적으로 연관된 직무 프로그램 마련6. 결
46페이지 | 3,100원 | 2010.10.01
복리후생관리강제 의무화자유로운 선택핵심 플러스 옵션2. 복리후생제도의 새로운 추세개념과 성격유형설계와 관리퇴직금 관리기업사례운영형태근무연수 등의 계량지표개인별 차등화 지불(1) 캐피테리어 복리후생관리민간부문 공공부문2010년 4940 8272009년 4916 8862008년 4966 9522007년 5085 1027
36페이지 | 2,800원 | 2010.09.08
본사 관리지원팀 박영준 사원목 차Ⅰ. 기업소개1. 골프존의 사업영역2. 회사연혁3. 미션 및 비젼1) 미션 및 비젼2) 핵심전략3) 핵심 가치Ⅱ. 복리후생1. 골프교육지원2. 자기 계발 지원3. 동호회 지원4. 생활안정/편의지원5. 건강검진6. Workshop7. 사내문화행사8. 기타복리후생Ⅲ. 출처 및 도움
13페이지 | 1,400원 | 2010.08.07
복리후생으로 종업원의 사기를 높일 수 있는 것을 의미하며 종업원의 신체적, 정신적 성과창출능력 유지란 노동 시장에서 보다 유리한 입장에서 신규인력 확보, 현직 종업원에게 기업에 대한 commitment를 향상하여 결근율을 하락시키고 이직을 방지하는 것을 의미한다. 둘째는 사회적 측면이며 이는 기
10페이지 | 1,400원 | 2010.07.13
복리후생 목적기업의 복리후생의 목적은 크게 경제적인 목적, 사회적 정치적 목적, 정치적 목적, 윤리적 목적 등 4가지로 분류할 수 있다.1) 경제적 목적: 기업이 복리후생을 도입함으로써 여러 가지 이점을 얻을 수 있는 것을 말함.■ 노동시장에서 보다 유리한 입장에서 신규인력 확보■ 현직 종업
36페이지 | 1,400원 | 2010.07.13
복리후생 프로그램이 많이 원용되고 있으며 그 외에도 승진기회 제공 등 성과관련프로그램, 해고통보 기간의 연장, 관리직과 일반사원직간의 간격 축소 등 종업원관련 프로그램 등이 있다. 2. 복리후생의 기능복리후생의 기능은 노동력 확보 및 정착기능, 노사관계 안정기능, 노동의욕 향상기능, 노동
18페이지 | 1,400원 | 2010.01.29