[인사관리] 복리후생-삼성과 웅진 카페테리아 비교분석

관리 등 복리후생 측면에서도 많은 지원을 하고 있다. 또한 하이마트는 종업원 지주제를 통해 임직원이 지분의 70%를 소유하고 있어 노사갈등이 거의 없으며 애사심이 높아 2002년 이직률이 1.4%로 업계 평균인 2.9%의 절반정도의 수준으로 매우 낮다.이직률(출처 : 하이마트 내부보고자료)직원이 먼저 만족해야 고객도 만족한다신바람 나는 일터회사의 성장=개인의 발전성과지향적보상시스템종업원지주제복리후생연봉제 실시성과에 따라 최

분석)   2009년 산업전망 삼성경제연구소  최근현황 및 2009년 경제전망 삼성경제연구소  2009년 세계경제 및 국내경제 전망 삼성경제연구소  국내 할인점시장 현황과 성장전략 정연승 연구원  제조업체의 유통업체 브랜드 대응전략 최경운 선임연구원   가전시장동향 최숙희, 선임연구원  2008년 유통업전망 유통산업연구소  유통경로전략 Q&A 마케팅센터  주식회사 하이마트 감사보고서 20기,21기  하이마트 소식지 2008년 9월호,

복리후생 중 자신이 원하는 것만 선택하여 이용하는 카페테리아 복리후생제도를 실행합니까?■ 예 □ 아니오귀사가 직원들에게 제공하는 복리후생에 체크하여주십시오 . 건강 및 의료 : ■ 소액 진료비 ■ 가족건강진단 □ 치․안과보상현물급여 : □ 통근승차권 ■ 자사 제품 구입권생활복지 : □ 유류지원 □ 자동차 수리 ■ 보육비자기계발 : ■ 사내외 교육훈련참가비 ■ 학원비 보조 □ 컴퓨터 관련 용품문화생활 : □ 스포츠센터 월 회비 □

분석 및 요약게임 산업이 발달할 수록 커지는 문제는 바로 ‘도덕적 해이’이다. 게임 서비스가 한창인데 팀과 프로젝트 관리를 맡겼던 개발팀장이 팀원을 데리고 나가 경쟁회사를 차리거나 단지 경력 쌓기만을 위해서 회사를 다니기도 하고, 게임 개발 일정을 무한정으로 지연시키거나 혹은 게임 소스를 유출하는 경우도 있다고 하는 사실은 많은 게임업계 CEO들이 털어놓는 고민사항이다. 따라서 개발자에게 적정한 대우를 하면서 기업을 관리하는

인사제도 b) 보상체계 (1) 총보상 (Total Rewards) (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 c) 기업문화 (1) 카페테리아식 보상 (2) 자유로운 분위기 ii. 홈플러스의 펀(fun)경영 a) 펀(fun)경영의 형태 (1) 신바람문화(Shinbaration) (2) 직원들의 사기 돋우는 ‘음악신호’ (3) 직원 기(氣) 살리기 축제 한마당 (4) 직원 기(氣) 살리기 이벤트 (5) 3개월간 진행되는 신바람 페스티벌 (6) 아무리 작은 일도 핵심가치를 실천하면 해외여행 간다! (7) 회사가 놀이터, 전 직원이