[경영학] 기업의 복리후생 유형 및 사례

및 성장분석 Google의 기업조직문화• Google 문화• Google plex• Google의 복리후생 Google의 기업문화 방향• Google의 추구하는 방향2. 글로벌 기업의 문화 - 사례 General Electric General Electric 설립배경• General Electric 주요연혁 General Electric 기업문화• General Electric 기업문화 특징• 변화를 위한 실천프로그램3. 글로벌 기업의 문화 - 사례 3M 3M 주요성장 및 산업 3M 기업문화• 아이디어 존중의 기업문화4. 글로벌 기업의 문화 - 유형별결

복리후생제도5.3.1 복리 후생의 정의5.3.2 선택적 복지제도5.3.3 선택적 복지제도의 도입절차5.3.4 선택적 복지제도의 기본 유형6. KTF 복지 정책 현황6.1 정책의 형성 과정6.1.1 선택적 복리후생제도6.1.2 복리후생제도6.1.3 기타 복리후생 사항7. 결론7.1 김진희 조원의 의견7.2 김혁기 조원의 의견7.3 문은비 조원의 의견1. KTF 기업소개1.1 기업개요KTF는 1997년 출범한 이후, 한국통신그룹 특유의 기술력과 선도적 마케팅, 국민기업의 신뢰감을 바탕으로 6

기업의 외부 모집2. 선발Ⅳ. 사회화Ⅴ. 훈련 및 개발Ⅵ. 업적평가Ⅶ. 경력개발Ⅷ. 보상관리(임금관리)Ⅸ. 승진 및 이직관리1. 승진관리1) 승진의 의의2) 승진제도의 유형3) 승진의 형태2. 이직관리Ⅹ. 복리후생XI. 노사관계1. 노동조합2. 노사협력제도1) 단체교섭제도2) 경영참가제도인적자원관리I. 인적자원관리의 개념1. 인적자원관리의 의의인적자원관리(Human resources management)란 학자에 따라 다양하게 정의되고 있으나 일반적으로 기업이 필

기업의 외부 모집2. 선발Ⅳ. 사회화Ⅴ. 훈련 및 개발Ⅵ. 업적평가Ⅶ. 경력개발Ⅷ. 보상관리(임금관리)Ⅸ. 승진 및 이직관리1. 승진관리1) 승진의 의의2) 승진제도의 유형3) 승진의 형태2. 이직관리Ⅹ. 복리후생XI. 노사관계1. 노동조합2. 노사협력제도1) 단체교섭제도2) 경영참가제도인적자원관리I. 인적자원관리의 개념1. 인적자원관리의 의의인적자원관리(Human resources management)란 학자에 따라 다양하게 정의되고 있으나 일반적으로 기업이 필

인적자원관리 사례기업 조사▶ 동아제약 ◀- 목 차 - Ⅰ 서론 1. 기업선정의 이유 6. 승진관리- 승진관리방침2. 기업소개 - 승진 구조표- 회사소개 - 승진 기본원칙- 동아 인재상 - 승진절차- 주요연혁 7. 임금관리- 연구소 소개 - 임금관리의 목표와 전략- 재무 정보 - 임금관리의 요소- 임금관리의 효율성 확보Ⅱ 본론 - 임금의 공평성과 균등성8. 방출관리1. 모집, 채용관리 - 해고- 채용 - 정년제도- 채용절차 및 평가기준 9. 복리후생- 채용형태변