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[인적자원관리, HRM] 한국공항공사의 복리후생제도 분석 및 개선점 연구
Human Resource Management인적자원관리1. 서론(1) 연구의 목적(2) 연구의 방법(3) 연구의 구성2. 본론(1) 공항공사의 복리후생제도(2) 복리후생제도의 효과(3) 선택적 복지제도(4) 시사점 및 문제제기3. 결론(1) 해결책(2) 연구 결과 요약 및 결론Human Resource Management인적자원관리Executive Summary 주
22페이지 | 2,100원 | 2010.01.11
복리후생과종업원의 욕구불일치복리후생에 대한 종업원 욕구를 정확히 파악하는효율적 복리후생 관리 필요카페테리아식(선택적) 복리후생유형소개2.카페테리아식 복리후생모듈형 1선택항목추가형23선택적지출계좌형기업의 판단 하에 조직구성원에게 반드시 제공해야 하는 핵심 항목에
28페이지 | 2,400원 | 2009.11.09
복리후생제도 시행2006. 01. LG대산유화 합병 ③ LG화학 선정 이유현대 사회에서 기업 경쟁력 제고의 핵심 요인이 ‘사람’이라는 인식이 확산되면서, 많은 기업들이 사원들의 열정을 고취하고 회사에 대한 만족도를 높이기 위해 다양한 노력을 전개하고 있다. 이런 사회적 분위기 속에서 LG화학은 ‘가
13페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
복리후생의 필요성1. 기업이 복리후생을 담당하는 이유ⅰ) 경제적 이유 : 종업원들의 직장생활 만족, 사기 상승, 우수 인재의 확보, 결근 및 이직률 감소ⅱ) 사회적 이유 : 노동 이외의 부가적 급부로서 근로자의 가족을 보호한다는 의미, 즉한사회의 소득구조가 평등해지는 데 일조.ⅲ) 정치적 이유
25페이지 | 2,100원 | 2009.01.13
복리후생 비교국내 포털기업 nhn의 복리 후생 국내 포털기업 daum communications의 복리후생 구글의 가장 큰 복리후생의 특징 가운데 하나는 통근버스이다. 현재 nhn에서도 또한 통근버스를 운행하고 있으며, 아침시간이 바쁜 직원들을 위해 다양한 아침식사를 준비하고 있다. 최근 들어 맞춤
21페이지 | 2,000원 | 2008.11.11
복리후생의 필요성1. 기업이 복리후생을 담당하는 이유ⅰ) 경제적 이유 : 종업원들의 직장생활 만족, 사기 상승, 우수 인재의 확보, 결근 및 이직률 감소ⅱ) 사회적 이유 : 노동 이외의 부가적 급부로서 근로자의 가족을 보호한다는 의미, 즉한사회의 소득구조가 평등해지는 데 일조.ⅲ) 정치적 이유
25페이지 | 1,700원 | 2008.09.05
복리후생에 대한 만족도 증가 근로자 자신이 복리후생제도의 설계에 참여함으로써 근로자의 자율과 책임역량 강화근로자의 특성과 구성이 변화함에 따라 발생하는 복리후생에 대한 욕구를 시의 적절히 반영 우수한 인재 확보 및 유지에 효과적Ⅲ. 장,단점 및 개선방안문제점성과별 포인트 차등
20페이지 | 1,700원 | 2008.08.19
목 차Ⅰ. Introduction1. 주제선정 및 논의 1) 주제 및 기업 선정의 이유 2) 이론적 배경3) 조사범위 및 방법2. 기업소개 : NHN1) 연혁2) 사업분야3) 핵심역량 Ⅱ. Main 1. nhn의 복리후생제도의 배경 2. nhn의 복리후생제도의 종류1) 선택적 복리후생제도2) 교육제도 3) 배낭여행 지원제도4) 여성직원 지원제
13페이지 | 1,700원 | 2007.12.20
[기업과경영]삼성 무노조 경영의 근거-인사제도와 복리후생을 중심으로(A+리포트)
확보하려는 취지였습니다. CEO의 지시가 말단 직원에게까지 24시간 내에 전파될 수 있도록 사내 방송과 사내보, 인트라넷과 같은 다양한 채널을 가동하고 노사 협의회 내에 각종 분과위원회를 운영하면서 인적 자원 개발 및 공정한 평가와 보상 시스템에 대해 노사가 머리를 맞대고 협의하고 있습니다.
34페이지 | 1,500원 | 2007.02.06
복리후생은 조직이 자체의 부담과 책임하에서 마련하는 급여로서 구성원의 노동력 재생산, 즉 노동력의 확보․유지․배양을 원활히 하기 위한 것일 뿐만 아니라 경영공동체 형성의 기반으로서도 필요하다. 구성원의 복리를 증진시킨다는 것은 조직의 사회적 책임이기도 하다. 간접적인 경영보수로서
17페이지 | 1,600원 | 2007.01.24