[경영학] 선택적 복리후생제도 사례 분석

복리후생(1) 복리후생의 개념(2) 복리후생제도의 장점?문제점3-2. 복리후생의 유형(1) 법정 복리후생제도 1) 보호제도-4대보험 2) 퇴직금 3) 여가보상제도(2) 법정 외 복리후생제도 1) 일상생활 지원 서비스 2) 경제적 지원 서비스3) 보건?위생 지원 서비스3-3. 복리후생 프로그램의 설계 시 고려할 사항1) 계획 수립 시 2) 설계 시3-4. 복리후생제도의 예-카페테리아식 복리후생 제도(1) 선택항목 추가제도(2) 모듈제도(3) 선택적 지출계정제도(4) 카페

사례 A. 정 의 i. 동기부여란 a. 동기부여의 정의 B. 개 요 i. CJ 사례 관련이론 : 인지적 평가이론 ii. 홈플러스 관련이론 : 펀(fun)경영 iii. 우리은행 관련이론 : Maslow의 욕구단계설 iv. 직장인의 존재감 상실 관련이론 : 2요인 이론 v. 슬롯머신 인센티브 관련이론 : 외재적 보상 C. 동기부여 사례 i. CJ의 동기부여 우수사례 a) 성과주의 인사제도 b) 보상체계 (1) 총보상 (Total Rewards) (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도 c) 기업문화 (1) 카페테리아식 보상

제도는 우수성과자 우대, 지급률 차등화, Teamwork 강조, 기업목표 연계성 검증이라 할 수 있다.그리고 보상체계의 또 다른 분류로 ‘복리후생 제도’가 있는데, 이번 레포트의 목적과 가장 적합한 부분이라 할 수 있다. 종업원의 동기부여를 통해 회사의 성과를 증대시키고, 결국엔 회사를 성공하게 만든 원동력이다.복리후생에는 다양한 분야에서 제공되고 있다. 종업원의 개인적인 부담을 지원해주고 덜어주는 역할을 하고 있는데,① 선택적 복리후생

사례를 살펴보았다. 레스토랑에서 일어나는 에피소드를 중심으로 극이 전개되는 드라마지만 그 속에서, ‘이공계경영학’ 수업을 수강하면서 배웠던 경영사례를 분석해보았다. 그 결과, 구조조정, 마케팅, 신제품 개발, 인적자원, 보상관리 등과 같은 경영사례를 찾아 볼 수 있었고 이와 관련된 기업의 성공사례와 비교대조하며 이해도를 높일 수 있었다. 드라마는 한 번 보고 끝날 수 있는 여담거리에 불과 할 수 있다. 하지만, 생각을 조금 바꾼다면

보상관리의 우수기업 사례 연구『 KT 보상관리 』목 차Ⅰ KT 기업소개1 기업개요 2 기업연혁3 기업비전4 기업문화5 조직도Ⅱ CEO소개1 약력2 경영철학Ⅲ KT의 인재상Ⅳ 인사제도1 인재육성제도Ⅴ 보상관리제도1 보상수준 관리2 임금체계 관리3 복리후생제도Ⅵ KT 복지 정책 현황1 선택적 복리후생제도2 타 업체와의 비교3 문제점Ⅶ 결론 Ⅷ 참고문헌Ⅰ KT 기업소개1. 기업개요KT는 우리나라뿐 아니라 세계에서도 가장 빠르게 성장한 기업중