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확보3. STP① 시장세분화 (Segmentation)▶: 10대와 20대가 가장 높음▶: 대학(원)생과 고교이하가 핵심고객▶: 학생이 헤비 유저층임▶ : 아파트 거주자 및 연립주택 거주자가 많이 방문▶ 소득이 높아질수록 햄버거점을 즐겨 찾는 소비자가 많음② 표적소비자
23페이지 | 1,600원 | 2004.07.21
핵심요구사항 조사와 경쟁사 벤치마킹을 실시했다. 고객의 핵심요구사항은 방문 시 비용부담 경감, 축제에 대한 만족도 향상, 커뮤니케이션 확대 및 차별화, 교통 편리성 확보로 정리됐다.이에 따라 연령 타깃을 기존의 30대 위주에서 20대로 확대하고, 꽃과 함께 테마성 이벤트가 어울러진 테마
12페이지 | 1,200원 | 2004.07.16
확보하고 채용방법의 개선을 통해 무엇보다도 서비스업의 특성에 맞는 우수한 자질, 소위 끼가 있는 사람을 채용하고 있고 국내외 권위자의 자문을 활용하고 있다. 운영의 소프트화는 이전의 남성인력 중심에서 여성인력의 활성화를 도모하고 있고 위탁운영 체제에서 에버랜드의 직접운영 중심으로
18페이지 | 1,700원 | 2004.07.02
핵심적인 역할을 할 수 있는 효율적인 방법으로서 이 시스템에 거는 기대가 크다. 그러나 필요한 자원과 함께 공동모금이 원래의 취지대로의 기능을 다 수행하게 될 때에만 공동모금에 대해 우리가 기대하는 결과들을 목격할 수 있을 것이다. 여기에서는 공동모금의 도입을 계기로 한국의 복지계에서
27페이지 | 2,700원 | 2004.06.23
후생 동향과 운영실태, 경총자료, 1989.한국노동연구원, 근로복지공사의 공단화에 따른 기존사업 및 산재보험업무의 효율적 추진방안 연구, 한국노동연구원, 1995.한국노동연구원, 기업내 근로자 복지프로그램 표준 매뉴얼, 한국노동연구원, 1995.홍경준, 한국 기업복지의 결정요인: 제조업의 조직
24페이지 | 2,800원 | 2004.06.21
확보,대외경쟁력 유지 그리고 성과에 따른 차별화된 보상이라는 세 개의 축을 중심으로 새로운 보상체계가 설계되었으며,과거의 복잡한 급여체계가 크게 기본연봉,인센티브,복리후생 급여 그리고 수당으로 단순화되었다.①기본연봉기본연봉은 각 직무등급별로 일정 범위(임금범위)가 정해져 있으며
4페이지 | 800원 | 2004.06.18
[인적자원관리]현대건설의 인력개발전략 연구-인사담당자인터뷰포함
확보, 인력에 대한 평가 및 인사고과, 그리고 보상 및 유지활동, 복리후생 정책 등은 상호 연관 영향을 끼치게 되어 기업의 목표에 따른 인재의 양성 및 적절한 배치 등의 인력의 개발의 방향 설정에 영향을 주게 된다. 이러한 과정을 그림으로 나타내면 다음과 같다. 인력의 확보인력개발정책수립인
28페이지 | 1,500원 | 2004.05.27
확보한 중국 협지업체들과의 가격경쟁이 불가피한 상태였다. 이에 따라 LGETA는 전자레인지와 에어컨의 생산 규모를 확장해야 할 필요성이 증대되었다. 또한 로터리 컴푸레셔와 모터와 같은 핵심부품을 수입하는 데 따르는 높은 관세부담을 줄이고, 수직계열화에 따르는 시너지효과를 극대화하기 위해
54페이지 | 2,800원 | 2004.03.22
[인력개발교육]기업내 HRD부서의 전략적역할과 핵심역량
핵심 인재를 확보하고 유지, 양성하는 것이 기업의 경쟁력을 결정하는 가장 기본적인 조건이 될 것이라고 강조하고 있다. 우수인재 확보 및 양성의 중요성이 더욱 증대되고 있는 시점이다. 이처럼 기업 교육은 시대가 요구하는 경영환경의 변화에 따라 변화하는 것처럼 디지털 시대의 다양한 변화만큼
3페이지 | 500원 | 2004.02.16
[인적자원관리] 핵심인재의 모집방법 및 성공사례와 실패사례
핵심인재 채용에 어려움이 있을 수 있다. 즉, 잠재적 응모자에 대한 정보획득이 어렵다는 것이다. 뿐만 아니라 모집 시 개인 신상자료가 노출되는 것도 직접선발의 단점이라 할 수 있다. 여기서는 직접 모집 방법을 사용하는 기업 중 Tacobell과 3M의 핵심인재 유지 및 유치 방안에 대해 알아보기로 한다. 1
16페이지 | 2,100원 | 2004.02.16