[노동법] 정당한 이유 없는 해고의 구제절차와 관련한 법적 검토

노동계와 경영계의 입장 653) 학설 664) 검토 68A. 법리적 문제 68a. 부당노동행위의 요건 . 68b. 부당노동행위 구제절차 69B. 유급 전임자의 인

법의 가치질서에 따르면 근로자의 직장보호를 위하여 사용자의 해고권에 대한 노동보호법적 규제가 불가피하게 요구된다고 하겠다. 이에 부응하여 근기법은 근로자의 의사에 반하는 근로관계의 종료를 일응 해고제한에 의한 보호대상으로 하고 이에 대하여 일반적으로 정당한 이유없는 해고를 제한하면서 구체적인 경우에 따라 여러 가지 해고 금지에 대한 규정을 두고 있다. 2. 민법상 고용관계의 해지와 ‘해고’1) 민법상 고용관계의 해지민법상

절차(근로자와의 성실한 협의)를 거쳤다고 판단된다.3. 판결의 검토(1) 채용내정의 법적 성질과 관련하여 실제의 근로제공과 상당한 시간적 간격을 두고 미리 채용예정자를 결정하여 두는 채용내정제도(또는 관행)는 본래 대기업을 중심으로 한 우수인력의 조기확보라는 취지에서 정착되어 온 것이다.이러한 채용내정이 노동법상 문제가 되는 주된 이유는 채용내정이 정당한 이유 없이 취소되는 경우가 있기 때문이다. 이 경우 채용내정자가 받을 수

법,행정, 사법 등 모든 공권력에 대해 직접적 권리 요구 인정사법적 구제 가능(헌법규정에 따라 직접 청구권 가진다는 판결 가능) 기본권 보장의 철저화프로그램 권리설헌법에 사회적 기본권이 명문 규정되어 있다는 사실과 모순추상적 권리설(판례 입장)구체적 입법 이전에는 권리성이 없음(과연 법적 권리 인가?)구체적 권리설자유권적 기본권과의 차이점이 무시학설에 대한 검토 및 입장모든 헌법규정은 반드시 실현되어야 할 재판규범절

노동관계조정법(노동조합법)의 조합규약, 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)과 공무원노동조합, 교원노동조합 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 설립요건1. 연합단체의 설립2. 지역별, 전국적 산업별 단위노조의 설립1) 노동법개정에 따른 조건변화2) 법적 조건Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 법인격Ⅳ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 조합규약1. 법규범설2. 계약설3. 학설의 검토Ⅴ. 노동