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쟁의행위의 개념, 쟁의행위의 종류와 쟁의행위의 제한, 금지 및 프랑스의 쟁의행위 사례를 통해 본 쟁의행위의 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 쟁의행위의 개념1. 주체 : 노동관계 당사자2. 목적 : 그 주장을 관철할 목적3. 수단 : 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것Ⅲ. 쟁의행위의 종류1. 파업1) 파업의
22페이지 | 7,500원 | 2009.05.06
쟁의행위의 의의, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 현황, 독일의 쟁의행위 사례, 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향, 향후 쟁의행위의 개선 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 쟁의행위의 의의Ⅲ. 쟁의행위의 종류1. 파업1) 파업의 의의2) 파업의 정당성2. 태업(Soldiering)1) 태업의 의의2) 태업의 정당성
15페이지 | 5,000원 | 2009.05.03
[노동법] 위법한 쟁의행위를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례
제3자를 초청하여 함께 정치투쟁적인 언동을 하였고, 사업장 외에서 집단행동을 하였으며, 피고 연구소 소장의 집 부근에서 피고 연구소장의 명예를 훼손하는 내용의 벽보 및 유인물을 부착, 배포한 이상, 이러한 방법은 사회적 상당성을 갖추었다고는 도저히 볼 수 없는 것이어서 결국 이건 쟁의행위
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
쟁의행위 조정(調停)제도에 대한 검토1. 조정의 의의조정(調停 : Mediation)이란 중립적이고 공정한 제3자가 조정위원이 되어 노사 당사자간의 의견을 충분히 듣고 서로 상대방의 입장을 이해하여 타협이 이루어지도록 설득하는 것이며, 필요시 조정안을 제시하여 조속한 타결이 이루어지도록 지원하는
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
[노동법] 부당노동행위, 쟁의행위의 정당성, 단체교섭대상
부당노동 행위제 1절 부당노동행위의 의의부당노동행위란 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 등 노동3권을 침해하는 사용자의 행위로서, 사용자가 반조합적 의사를 가지고 노동조합의 기능과 활동을 무력화시키려는 것이므로, 근로자의 기본권을 보장하기 위해서는 사용자의 부당노동행위
14페이지 | 1,000원 | 2009.02.24
쟁의행위라고 볼 수 없다. / 객관적으로 요구하는 정도와 내용을 벗어나는 방법으로 법규를 ‘준수’함으로써 작업의 능률을 저하시키는 경우에는 태업과 유사한 쟁의행위 Od) 보 이 콧(i) 개 념보이콧은 사용자 또는 그와 거래관계에 있는 제3자의 상품의 구입 기타 시설의 이용을 거절한다든가, 사용
10페이지 | 1,400원 | 2009.02.20
쟁의행위목차* 쟁의행위의 의의* 준법투쟁* 쟁의행위 주체와 정당성요건* 쟁의행위 목적과 정당성요건* 쟁의행위 개시요건과 절차* 쟁의행위 수단,태양과 정당성* 쟁의행위 유형과 정당성요건* 노동관계지원제도* 쟁의행위제한금지법규* 정당한 쟁의행위와 그 보호제도 * 쟁의행위와 제3자손
44페이지 | 2,000원 | 2007.03.02
노동조합 및 노동관계 조정법 쟁의 행위 파업 태업 직장폐쇄 쟁의 행위의 정당성
.쟁의행위노동조합 및 노동관계 조정법01 의미와 목적02 정당성03 사례01쟁의 행위의 의미와 목적01 쟁의행위의 의미와 목적의미와 목적정당성사례“쟁의행위”란파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로 정상적 운영을
10페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
쟁의행위시 대체근로의 제한2020년 의의와 취지쟁의행위가 개시되었을 때 사용자에게 조업을 중단해야 할 의무가 발생하는 것은 아니며, 사용자는 쟁의행위 기간 중에도 여전히 조업의 자유를 갖는다. 그러나 노조법은 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 “당해 사업과
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
쟁의행위의 정당성 판단기준2020년 의의쟁의행위는 파업 태업 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 이러한 쟁의행위가 헌법상 보장된 단체행동권의 행사로서 법적 보호를 받
4페이지 | 800원 | 2020.11.16