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쟁의행위와 근로관계 전반 (노동법)Ⅰ. 들어가며1.쟁의행위의 의의 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상의 단체행동권을 구체적으로 실현하는 행위로서
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
노조법상 쟁의행위와 근로관계 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 의의쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 2. 쟁의행위와 근로관계의 문제쟁의행위로 인해 근로자는 집단적으로 노무제
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
[노동법] 불법 쟁의행위에 대한 민사책임의 문제점 연구(노동법)
불법 쟁의행위에 대한 민사책임의 문제점 연구 (노동법)1. 쟁의행위의 정당성 확대 필요성이에 대하여 정부와 사용자들은 노동자들의 위법한 불법파업이 많기 때문에 손배가압류가 많을 수 밖에 없다고 주장한다. 그러나 구체적으로 보면 정부와 사용자들의 주장은 파업이 불법화될 수밖에 없는 원
8페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
노조법상 노동쟁의와 쟁의행위Ⅰ. 노조법상 노동쟁의1. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이러한 노동쟁의는 헌법상 근로
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
[노동법] 노조법상 쟁의행위의 시기 절차 방법에 대한 연구
노조법상 쟁의행위의 시기 절차 방법에 대한 연구1. 쟁의행위의 시기 및 절차시기 및 절차에 관한 조항을 보면, 조합원의 직접ㆍ비밀ㆍ무기명 투표에 의한 재적조합원의 과반수 이상 찬성(§41 ①), 행정관청 및 노동위원회에 신고 미리 신고를 하지 않았더라도 쟁의행위가 정당하지 않게 되는 것도 아
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
[노동법] 쟁의행위의 정당성 전반에 대한 노조법상 검토
쟁의행위의 정당성 전반에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 노동3권 보장과 쟁의행위 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 노동3권을 보장하고 있다. 이러한 노동3권중 단체행동권을 구체화한 것이 쟁의행위이다. 즉 근로자들의 쟁의행위란 파업․태업 등의
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
노조법상 쟁의행위와 근로관계에 대하여Ⅰ. 들어가며1. 집단적 노사관계 영역에서 발생한 쟁의행위가 개별적 근로관계에 미치는 영향을 어떻게 평가할 것인가2. 근로계약정지설의 의의 : 과거의 근로계약파기설(쟁의행위를 하려는 근로자는 미리 근로계약을 해지) 대신 오늘날에는 근로계약정지설
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.09
노동쟁의 쟁의행위 조합활동의 상호 비교Ⅰ. 노조법상 노동쟁의1. 의 의노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.2. 규율취지노동쟁의는 그 분쟁이 조정․중재의
2페이지 | 800원 | 2009.06.09
쟁의행위와 근로관계에 관한 노동법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 의의쟁의행위란 노사 관계 당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다.2. 쟁의행위와 근로관계의 문제집단적 노사관계에서 발생한 쟁의행위는
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
위법한 쟁의행위의 책임I. 서1. 쟁의행위의 개념 및 취지쟁의행위란 노사관계당사자가 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위로, 이는 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위함이다.2. 쟁의행위에 대한 보호 및 제한쟁의
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.06