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쟁의행위판례는 쟁의행위로 인한 조업중단 등으로 발생하는 영업이익의 손실 및 고정비용의 지출 등 쟁의행위와 상당인과관계가 있는 손해에 대하여 책임을 부담하여야 하며, 손해의 입증책임은 사용자(손해배상을 구하는 자)에게 있는 것으로 보고 있다. 대표적인 사례로서 대우전자(주) 사건에서는
13페이지 | 5,000원 | 2013.07.30
쟁의에 영향을 미칠 것을 목적으로 하는 쟁의행위를 말한다. 이와 관련하여 쟁의행위의 상대방인 사용자가 처분권한이 없는 제3자라는 점에서 그 정당성 여부가 문제된다.(2) 학설이에 대하여, ① 사용자에게 처분권한이 없다는 점을 논거로 정당성이 부정된다는 동정파업위법설, ② 그 주체가 지원
32페이지 | 2,000원 | 2012.09.03
제3자인 다른 사용자의 상품거래의 자유를 제약한다는 점에서 원칙적으로 정당성이 인정되지 않는다. 4. 피켓팅(1) 의의피켓팅은 파업이나 태업의 효과를 유지/제고하기 위하여 사용자/조합원/근로희망자 등을 상대로 감시/호소/설득 등의 방법으로 협력을 구하는 보조적 쟁의행위를 말한다. 노조법
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
쟁의행위의 정당성에는 아무런 영향을 미치지 않는다.3. 조정전치주의(1) 의의노조법은 쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없다고 하여 조정전치주의를 규정하고 있다. 이는 쟁의행위에 들어가기 전에 노위 등 제3자의 조정을 통한 분쟁해결을 모색하기 위한 정책적 고려에서 노조
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
제3자인 다른 사용자의 상품거래의 자유를 제약한다는 점에서 원칙적으로 정당성이 인정되지 않는다. 4. 피켓팅(1) 의의피켓팅은 파업이나 태업의 효과를 유지/제고하기 위하여 사용자/조합원/근로희망자 등을 상대로 감시/호소/설득 등의 방법으로 협력을 구하는 보조적 쟁의행위를 말한다. 노조법
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
쟁의행위 절차의 정당성에 대한 노조법상 연구Ⅰ. 서설1. 쟁의행위 정당성 판단의 중요성쟁의행위는 정당한 경우에만 민사책임과 형사책임이 면제되고 쟁의행위 참가로 인한 불이익 취급이 금지된다. 따라서 쟁의행위의 정당성 유부는 헌법상 쟁의권 보장의 범위를 확정하는 개념으로서 중요한 문
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
쟁의행위를 말한다. 이와 관련하여 쟁의행위의 상대방인 사용자가 처분권한이 없는 제3자라는 점에서 그 정당성 여부가 문제된다.(2) 학설이에 대하여, ① 사용자에게 처분권한이 없는 사항을 목적으로 한다는 점을 논거로 정당성이 부정된다는 동정파업 위법설과 ② 그 주체가 지원하려는 근로자와
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
쟁의에 영향을 미칠 것을 목적으로 하는 쟁의행위를 말한다. 이와 관련하여 쟁의행위의 상대방인 사용자가 처분권한이 없는 제3자라는 점에서 그 정당성 여부가 문제된다.(2) 학설이에 대하여, ① 사용자에게 처분권한이 없다는 점을 논거로 정당성이 부정된다는 동정파업위법설, ② 그 주체가 지원
8페이지 | 1,500원 | 2012.08.09
쟁의행위가 발생한 경우에 신속히 처리하도록 조정절차에 일정한 특칙을 정하고 있다. 이러한 이유는 단체행동권의 무제한적 행사로 공공복리나 국민의 일상생활에 악영향을 미칠 수 있기 때문에 이를 억제하고, 다른 제3자의 기본적인 권리와 조화되도록 한 것이다.공익사업을 일반사업과 달리 특별
13페이지 | 1,000원 | 2012.03.19
노사관계 상호작용‘노동분쟁과 부당노동행위’**쟁의행위노동쟁의노사분규이익분쟁권리분쟁파업,태업,직장폐쇄 등단체행동 : 노동쟁의, 쟁의행위*노동쟁의 :노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금‧근로시간‧복지‧해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인
23페이지 | 2,100원 | 2010.08.26