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[노동법] 단체행동 ‧ 노동쟁의 ‧ 쟁의행위의 개념 비교
행위를 말한다.(동법 §2 6호)⑶ 노동쟁의와 쟁의행위를 구별하는 실익 가. 발생시기의 확정 노동쟁의는 노사관계 당사자의 어느 일방이 상대방에게 노동쟁의의 발생사실을 서면으로 통보한 순간에 발생한다.(동법 §45 ①) 그러나 실질적으로 노동쟁의가 발생하는 시기는 노사관계 당사자가 제3자의
5페이지 | 1,500원 | 2009.08.21
[쟁의행위, 노동쟁의, 쟁의] 쟁의행위의 정의, 쟁의행위의 유형과 쟁의행위의 현황 및 미국의 쟁의행위 사례로 본 향후 쟁의행위의 개선 과제 심층 분석
쟁의행위의 정의, 쟁의행위의 유형과 쟁의행위의 현황 및 미국의 쟁의행위 사례로 본 향후 쟁의행위의 개선 과제 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 쟁의행위의 정의1. 쟁의행위의 주체2. 쟁의행위의 목적3. 쟁의행위의 시기 및 절차4. 쟁의행위의 방법Ⅲ. 쟁의행위의 유형1. 노조측의 쟁의행위1) 파업(strike)2)
10페이지 | 5,000원 | 2009.07.21
[노동법] 노조법상 불법 쟁의행위의 책임 전반에 대한 연구
노조법상 불법 쟁의행위의 책임 전반에 대한 연구1. 불법 쟁의행위에 대한 민사 책임사용자는 노조법에 의한 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 노동자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다(§3). ‘이 법에 의한 쟁의행위’는 노조법이 정한 모든 규정을 위반하지 않은 쟁의행위
21페이지 | 2,000원 | 2009.06.15
쟁의행위라 할 수 없다(이른바 준법투쟁이 쟁의행위에 해당하는지에 아래에서 다시 살피겠지만, 준법투쟁도 쟁의행위에 해당할 수 있다는 것이 법원의 태도라는 점만 우선 지적해 둔다). 2. 쟁의행위에 대한 제3자 개입금지 규정97.3.13. 노조법이 제정되면서 제3자 개입금지 규정(구 노동조합법 §12의 2
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
[노동법] 쟁의행위의 정당성 요건 전반에 대한 노조법상 연구
쟁의행위의 정당성 요건 전반에 대한 노조법상 연구Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 헌법상 보장쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동
6페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
[노동법] 쟁의행위에 대한 노조법상 규율 규정 전반의 법적 검토
쟁의행위에 대한 노조법상 규율 규정 전반의 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 헌법상 보장쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.09
[노동법] 쟁의행위에 대한 제한 및 금지법규 전반의 검토
쟁의행위에 대한 제한 및 금지법규 전반의 검토Ⅰ. 들어가며1. 제한의 의의 : 단체행동권은 단결권이나 단체교섭권에 비해 더 많은 제한이 설정될 가능성2. 제한의 유형1)제한금지의 목적이 쟁의행위의 정당성요건을 확인적으로 규정하는 경우2)제한금지의 목적이 쟁의행위에 필요한 일정 절차를
6페이지 | 1,500원 | 2009.06.09
[노동법] 도급근로자의 임금지급 및 쟁의행위 기간 중 도급의 금지
쟁의행위기간 중에 채용을 제한당하더라도 당해 쟁의행위에 참여한 조합원이 하던 업무를 도급 또는 하도급을 준 경우에는 업무에 종사하였던 조합원은 담당할 업무가 없게 되어 결국은 경영상 이유에 의한 해고여부가 문제되게 된다. 따라서 쟁의행위와 관련된 업무를 도급주는 것은 단체행동의 힘
2페이지 | 500원 | 2009.06.05
[노동법] 불법 쟁의행위의 법적 책임 전반에 대한 연구
불법 쟁의행위의 법적 책임 전반에 대한 연구1. 불법 쟁의행위에 대한 민사 책임사용자는 노조법에 의한 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 노동자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다(§3). ‘이 법에 의한 쟁의행위’는 노조법이 정한 모든 규정을 위반하지 않은 쟁의행위를 말
21페이지 | 2,500원 | 2009.05.30
[노동법] 위법한 쟁의행위의 책임에 대한 노동법상 검토
위법한 쟁의행위의 책임에 대한 노동법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 헌법상 보장쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동권에
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
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