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노동법상 위법한 쟁의행위의 책임에 대하여I. 들어가며1. 쟁의행위의 개념 및 취지쟁의행위란 노사관계당사자가 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위로, 이는 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위함이다.2. 쟁의행위
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.28
안전보호시설 등에 대한 쟁의행위 금지I. 서1. 의의쟁의행위는 안전보호시설의 정상적인 유지, 운영을 정지, 폐지 또는 방해하여서는 아니 된다. 이러한 안전보호시설의 유지의무는 사람의 생명과 안전 등을 위한 것으로서 이를 위반한 쟁의행위는 정당성을 상실한다.2. 안전보호시설 중지명령에 관
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
쟁의행위 정당성 요건 제 1절 총설1.의의쟁의행위는 근로자의 헌법상 권리이다. 그러나 근로자의 쟁의행위는 어떤경우에나 무제한적으로 허용되는 것이 아니라 헌법이 보장하고 있는 爭議權이 갖추어야 할 최소한의 요건을 충족하고 있는 경우에만 허용되는 것이다. 쟁의행위의 정당성이라 함은 헌
4페이지 | 800원 | 2005.10.17
[노동법] 쟁의행위시 사용자의 대체 채용 금지와 직장폐쇄(노동법)
쟁의행위시 사용자의 대체 채용 금지와 직장폐쇄 (노동법)1. 채용 또는 대체/도급 또는 하도급의 금지쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여, 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체하는 것은 금지된다(§43 ①). 이때 사업이라 함은 개인사업체 또는 독립된 법인격을 갖춘 회사 등과 같이 경영상
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.15
[노동법] 노조법상 안전보호시설 등에 대한 쟁의행위 금지 규정 검토
노조법상 안전보호시설 등에 대한 쟁의행위 금지 규정 검토I. 들어가며1. 의의쟁의행위는 안전보호시설의 정상적인 유지, 운영을 정지, 폐지 또는 방해하여서는 아니 된다. 이러한 안전보호시설의 유지의무는 사람의 생명과 안전 등을 위한 것으로서 이를 위반한 쟁의행위는 정당성을 상실한다.2. 안
2페이지 | 800원 | 2009.06.11
■ 쟁의행위의 제한,금지Ⅰ 서쟁의행위는 헌법상 보장된 권리의 행사로서 단체교섭과정에서 노동관계 당사자간의 의견불일치가 발생할 경우 그 주장을 관철하기 위한 실력행사로서 투쟁수단이다. 법은 쟁의행위의 실효성을 확보와 이의 구체적인 보장을 위하여 민․형사 면책 등 여러 보호규정을
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
정당성 없는 쟁의행위의 형사책임과 징계책임Ⅰ. 형사책임1. 쟁의행위와 업무저해성(1) 문제점쟁의행위는 개념 자체에 업무저해성을 포함하고 있으므로, 정당한 쟁의행위라 하더라도 필연적으로 업무저해성을 수반하기 때문에 이에 대한 법적 판단이 문제된다.(2) 학설이에 대하여, ① 정당한 쟁의
2페이지 | 500원 | 2012.08.14
■ 위법한 쟁의행위의 책임Ⅰ 서설1 쟁의행위의 개념쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.2 쟁의행위에 대한 보호 및 제한1) 쟁의행위의 보호근로자의
4페이지 | 1,000원 | 2007.01.01
■ 쟁의행위와 근로관계Ⅰ 서 1 쟁의행위의 의의 쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상의 단체행동권을 구체적으로 실현하는 행위로서 그 의의는 크다할
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
노동단체법쟁의행위의 정당성 / 업무방해죄목 차I.서 론1Ⅱ.쟁의행위의 의의1.쟁의행위의 개념12.쟁의행위의 유형13.쟁의행위에 대한 법령상의 규율3Ⅲ.쟁의행위의 정당성1.의 의72.판단주체83.요 건8Ⅳ.업무방해죄1서 설132업무방해죄의 구성요건13Ⅴ.쟁의행위의
26페이지 | 2,000원 | 2005.09.02
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- 간호이론 간호이론A형 압델라의 21개 간호문제목록 적용-주어진 이론에 대해 간략히 정리 사례대상자를 선정한 후 인구사회 및 생활습관특성 기술 중요 개념을 적용하여 대상자 사정 사정에 따른 간호문제와 중재안 기술 결론
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