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쟁의행위 목적의 정당성 관련 판례 연구 (노조법)1. 쟁의행위 목적의 정당성 법리쟁의행위는 ‘근로조건의 향상’을 목적으로 행해지는 것이다(헌법 제33조 제1항). 쟁의행위는 좁게는 개별 사업장에서의 단체교섭 과정에서 유리한 단체협약의 체결 또는 단체교섭에서의 유리한 지위의 획득을 목적으
10페이지 | 2,000원 | 2009.12.22
쟁의행위 및 피케팅은 정당하지만, 폭행 협박 또는 위력에 의한 물리적 강제는 부당한 쟁의행위가 된다. 그러나 파업을 파괴하는 조합원의 배신행위를 저지하기 위해서 하는 행위는 위법이라고 할 수 없을 것이며, 파업을 파괴하고자 하는 사용자나 제3자에 대한 행위가 위법적인가의 여부는 당시의 제
2페이지 | 500원 | 2009.11.07
쟁의행위가 결의되어 조합간부가 이를 단순히 집행하였으며 개별조합원의 실행행위에 일탈행위가 없는 경우에는 당해 쟁의행위로 인한 책임은 노동조합에게만 귀속된다. 조합간부의 집행행위나 개별조합원의 실행행위는 전체로서의 쟁의행위에 흡수된 것으로 보아야 하기 때문이다.3. 제3자의 손해
3페이지 | 800원 | 2009.11.05
쟁의행위에 대한 노조법 규정 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 헌법상 보장쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동권에 보
6페이지 | 1,500원 | 2009.11.02
[노동법] 노조법상 쟁의행위의 유형에 따른 정의(노동법)
행위가 아니라 적극적으로 공장, 사업장 또는 설비 등을 점유하여 사용자의 지휘ㆍ명령을 배제하면서 기업경영을 지배하는 작위적 쟁의행위이다. 경영권의 침해행위로 판단되어 정당한 쟁의행위로 인정되지 않는다.5. 보이콧(boycott)사용자 또는 그와 거래관계가 있는 제3자의 상품구입 또는 시설이용
2페이지 | 500원 | 2009.11.02
[노동법] 쟁의행위 정당성 전반에 대한 법적 검토(노동법)
쟁의행위 정당성 전반에 대한 법적 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1.근로3권보장과 쟁의행위 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있다. 이러한 근로3권중 단체행동권을 구체화한 것이 쟁의행위이다. 즉 근로자들의 쟁의행위란 파업․태업 등의
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
노조법상 쟁의행위의 정당성 연구 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 헌법상 보장쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동권에 보
10페이지 | 1,500원 | 2009.11.02
[노동법] 위법한 쟁의행위를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례 연구
제3자를 초청하여 함께 정치투쟁적인 언동을 하였고, 사업장 외에서 집단행동을 하였으며, 피고 연구소 소장의 집 부근에서 피고 연구소장의 명예를 훼손하는 내용의 벽보 및 유인물을 부착, 배포한 이상, 이러한 방법은 사회적 상당성을 갖추었다고는 도저히 볼 수 없는 것이어서 결국 이건 쟁의행위
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
[노동법] 노조법상 위법한 쟁의행위에 대한 책임(노동법)
쟁의행위시 근로자측은 사용자에 대하여 노무제공위반 또는 단체협약상의 평화의무나 평화조항위법에 따른 채무불이행으로 인한 손해배상책임과 사용자의 영업권침해등과 같음 불법행위로 인한 손해배상책임을 져야한다. (2)제3자에 대한 민사책임 쟁의행위는 원래 기업내부에서 발생한 것으로서
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.22
행위이다. 따라서 직장점거는 파업에 참가한 근로자가 단결을 유지하고 더불어 파업의 실효성을 확보하기 위하여 수반되는 부수적 쟁의행위이므로, 연좌 또는 농성을 하는 연좌파업의 모습을 띠는 경우도 있다.2) 사용자측의 쟁의행위(1) 직장폐쇄직장폐쇄는 집단적 분쟁에 있어서 사용자가 그의 주
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.09