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. . . .노사관계론쟁의행위INDEX쟁의행위란?실태 및문제점대안의 모색과 그 한계결론Q&A쟁의행위. 爭議行爲 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위근로자 개인의 행위가 아니라 ‘노동조합 기타 노동단체
27페이지 | 1,100원 | 2015.05.29
쟁의행위와 임금청구권1. 문제점쟁의행위 기간 중의 임금지급과 관련하여 파업참가자의 임금삭감의 범위와 파업불참자의 임금지급이 문제된다. 2. 쟁의행위 참가자의 임금(1) 무노동 무임금의 원칙노조법은 쟁의행위 기간 중 쟁의행위에 참가한 근로자에 대한 사용자의 임금지급의무를 면제하여
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
쟁의행위기간중의 임금청구권에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 서설1. 쟁의행위의 개념쟁의행위는 헌법상 기본권인 단체행동권을 구체화한 것으로 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다.2. 문제점쟁의행위 기간
3페이지 | 500원 | 2012.08.09
쟁의행위와 근로관계 관련 노조법상 검토Ⅰ. 서설1. 쟁의행위의 개념쟁의행위는 헌법상 기본권인 단체행동권을 구체화한 것으로 노사관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다.2. 문제점쟁의행위 기간 중의 근로
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
산별노조의 쟁의행위 1. 들어가며우리나라에서도 산별노조의 범위가 확산되어 가면서 산별노조와 관련된 각종 이슈가 늘어가고 있는 바 그 중에서도 산별노조의 쟁의행위 양태는 기업 뿐 아니라 국가 전반의 노동관계를 가늠하는 중요한 요인이 된다. 이에 산별교섭이 노사관계 경쟁력 제고에 기여
2페이지 | 500원 | 2012.05.07
쟁의행위 시기 절차 측면의 정당성 요건1. 들어가며쟁의행위의 정당성 요건 중 시기 및 절차 측면에서 주로 문제되는 것은 평화의무, 쟁의행위 찬반투표, 조정전치주의, 평화주의 등의 경우가 문제된다. 이하에서는 이러한 유형별로 정당성을 간략히 분설코자 한다.2. 평화의무 1) 개념노조법에서의
2페이지 | 500원 | 2012.02.16
정당한 쟁의행위의 보호에 대한 법적 검토 (노조법)1. 쟁의행위의 일반적 정당성1) 주체 측면쟁의행위는 단체협약의 체결능력이 있는 노동조합이 주체가 되어야 한다. 여기서 노동조합이라 함은 노조법상 실질적 요건뿐만 아니라 형식적 요건까지 갖출 것을 의미하는 것은 아니며, 조합으로서의 자주
2페이지 | 800원 | 2010.01.08
쟁의행위 시기절차의 정당성 검토 (노조법)1. 최후수단의 원칙(과잉금지의 원칙)쟁의행위는 단체교섭이 결렬되었거나 더 이상의 진행이 무의미한 경우에 최후적 수단으로 사용되어야 한다.2. 평화의무1) 의의평화의무라 함은 단체협약 유효기간 중 협약에서 정한 사항의 변경폐지를 요구하는 쟁
2페이지 | 1,000원 | 2010.01.07
쟁의행위 주체의 정당성 검토 (노조법)1. 노동조합쟁의행위의 주체라 함은 쟁의행위를 할 수 있는 법적 자격을 갖추고 있는 자로서 노조법상 실질적 요건과 형식적 요건을 구비한 노동조합은 쟁의행위의 주체가 될 수 있음은 의문의 여지가 없다. 즉 단체교섭이나 단체협약체결능력이 있는 노동조합
2페이지 | 800원 | 2010.01.07
정당한 쟁의행위의 효력관련 판례 연구 (노조법)1. 정당한 쟁의행위 효력관련 법리근로자의 단체행동은 시민법상 근로계약상의 채무불이행, 불법행위 또는 형법상 범죄를 구성한다. 그러나 ‘단체행동권의 헌법적 보장’으로부터 免責의 法理가 정립되게 된다. 즉 단체행동권의 헌법적 보장이란 단
6페이지 | 1,500원 | 2009.12.22