[노동법] 단체행동 ‧ 노동쟁의 ‧ 쟁의행위의 개념 비교

단체총연합2) 전국교직원노동조합3) 한국교원노동조합3. 교직단체관련 비교4. 교원노조관련 법률과 이해1) 우리나라 노동법의 체계2) 교육관계법과 개별적 노동관계법과의 관계3) 교원노조법 등 집단적 노사관계법의 관계5. 교원노조법의 이해1) 교원노동조합2) 노조 가입 범위3) 전국 또는 시도 단위의 복수노조 설립허용4) 교원노조 전임자 인정5) 단체교섭 창구의 단일화6) 단체교섭 시 국민여론 및 학부모 의견 수렴7) 교원노조의 쟁의행위

노동조합의 조직, 운영에 대한 간섭, 즉 근로자의 단결권, 단체행동권의 행사를 침해하는 행위를 말하는 것으로 그 형태는 매우 다양하다.- 조직에 대한 간섭ⅰ) 조합의 조직을 저지하고 방해하는 경우ⅱ) 사용자에게 유리한 조합의 조직을 지원하는 경우- 조합의 운영에 대한 간섭ⅰ) 조합조직에 대한 간섭ⅱ) 조합의 통상 운영에 대한 간섭ⅲ) 노동쟁의시 운영에 대한 간섭② 지배 ․ 개입은 간섭행위의 강약의 정도 및 근로자나 노동조합의 의사

쟁의행위는 발생시기와 내용이 구별된다. 구별의 실익은 평화적인 단체교섭이 결렬되어 분쟁상태(노동쟁의 단계)가 발생한 후 다시 실력행사인 투쟁상태(쟁의행위의 단계)에 돌입하는 시기를 확정하여 노조법상의 제반규정을 적용하는 데 있다. 따라서 쟁의행위의 단계에 들어서야만 노조법상의 제반 규정을 적용할 수가 있다. 집단적인 행위인 단체행동은 반드시 업무의 정상적인 운영의 저해를 수반하지 않는다는 점에서 쟁의행위보다 그 개념이 넓

행위③ 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위‘업무의 정상적인 운영’은 사용자의 적법한 지휘, 명령으로 업무를 운영하는 것. 파업, 태업, 직장폐쇠 등은 예시에 불과하고 그밖에 불매운동이나 피케팅 등과 같이 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 행위④ 노동쟁의와의 비교 : 노동쟁의는 노사당사자간에 단체교섭을 하였으나 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁이다. 단체교섭을 행한 결과로서 쌍방의 주장이 대립된 상태 즉 분쟁상태에

노동자로서 기본권을 향유해야 한다2. ILO등 국제적 노동기준을 준수하여야 한다3. 공직사회의 부패추방을 위한 강력한 주체이다Ⅴ. 공무원노동기본권에 관한 헌법 및 관련 법률의 규정Ⅵ. 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례1. 독일1) 단결권 2) 단체교섭권 3) 단체행동권2. 영국1) 단결권보장과 조합결성형태2) 단체교섭권3) 단체행동권3. 프랑스1) 단결권보장과 조합결성형태2) 단체교섭권과 교섭구조3) 단체행동권(쟁의행위권)4. 미국1) 단