[노동법] 노조법상 쟁의행위 전반의 검토

쟁의행위의 정당성 요건 전반에 대한 노조법상 연구Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 헌법상 보장쟁의행위란 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장의 관철을 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동권에 보장됨으로써 정당한 범위 내에서 이를 행한다면 민형사 면책이 인정된다. 2. 쟁의행위의 기본원칙그러나 쟁의행위의 이러한 법적효과는 무제

노조법에 대해 알아보고 향후 공무원 노사관계를 전망하고자 한다. 3. 공무원고찰공무원은 신분상 특수한 입장에 있다고 볼 수 있다. 공무원의 정치참여를 제한한 것을 보면 그 성격을 알 수 있다. 공무원 노조 또한 같은 맥락에서 살펴 볼 수 있을 것이다. 우리나라는 법률에 따라 공무원의 노조활동을 금지하고 있다. 국가공무원법 제 66조를 살펴보면 다음과 같다. ① 공무원은 노동운동이나 그 밖에 공무 외의 일을 위한 집단 행위를 하여서는 아니

노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(공무원노조법)의 주요내용 221) 공무원 노동기본권 보장 범위 232) 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위 233) 노동조합의 설립단위 234) 교섭사항 235) 정부교섭대표 236) 교섭절차 247) 단체협약의 효력 248) 쟁의행위의 금지 249) 공무원 노동분쟁의 조정 2410) 노동조합의 전임자 2411) 공무원의 정당한 노동조합 활동 보장 2412) 시행시기 24Ⅴ. 공무원 노동조합의 발전방안 251. 공무원 노사관계의 발전방향 251)

쟁의행위는 가장 대표적인 단체행동의 행위태양이다. 노조법은 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위라고 정의한다. 이는 노조법의 규율대상을 밝힌 것으로 반드시 헌법상 단체행동권보장의 법적효과가 인정되는 범위와 일치하는 것은 아니다. 단체행동권행사로서 헌법적 보호의대상이 되는 그로자의 행위를 노조법상의 쟁의행위와 구별하여 면책적 쟁의행위라

노조들의 선택 및 대응양상이 노사관계 변화에 끼칠 영향은 다른 어떤 산업보다 크다. 특히 현대자동차를 비롯한 완성차 4사가 2006년 7월부터 금속노조에 새로 가입하게 되었다는 사실과 2006년 중앙교섭에서부터 노동법상의 교섭단체로 인정받는 사용자단체가 처음으로 결성되어 활동하고 있다는 사실에 주목할 필요가 있다.이러한 이유로 금속노조는 국내 산업별 노동조합 중 최대 인원인 15만에 가까운 조합원으로 이루어져있다는 점에서 쟁의행위