[연봉제] 연봉제의 특징, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 도입절차, 일본의 연봉제 사례, 동양제과의 연봉제 사례, LG의 연봉제 사례 분석

도입. 2002. 5월 기준으로 85.1%가 도입. 2003. 9월 기준 91%가 도입하여 다면평가제의 도입 비율이 급속히 늘어났음.2. 다면평가제의 특징(1) 평가주체의 다양성다면평가가 다른 인사고과와 비교하여 갖는 가장 큰 특징은 평가주체가 다양하다는 점이다. 즉, 이 전까지 인사고과에서의 평가 주체는 직속상사, 그리고 동료, 부하, 본인 등인데, 이들에 의한 평가는 각각 나름대로의 유용성과 장, 단점을 가지면서 상호 보완적인 효과를 발생시켜 평가의 타당성

절차, 선적서류, 수출결제 등) 능력요구 -높은 경로비용(마케팅 비용)-높은 사업위험부담글로벌브랜드 육성 성공사례(무상표 수출,주문자 상표-OEM)NIKE)ex)미국에서 HJC상표의 오토바이 헬멧은 최대의 시장점유율을 자랑한다. 일본의 쇼웨이사를 제치고 시장점유율1위로 올라선 ‘HJC헬멧에는 메이드 인 코리아 글자가 박혀 있다. ‘홍진크라운의 영문 첫 글자를 딴 것이다. 미국시장 진출에 성공을 거둔 후 현재 세계30여 개국에 수출하고 있다.-세계

절차가 이루어지고 있다. 특히 서류전형은 인사담당자가 지원자를 평가하는 첫번째 절차이다. 하지만 어이없는 실수로 인사담당자의 눈 밖에(?) 나는 경우가 종종 있다.죽어도 하라는 대로 안한다=대부분의 모집공고에서 이력서 우측상단에 연락처와 응시분야를 명기하십시오라는 안내문구가 나온다. 특히 인터넷 접수의 경우 제목에 응시분야를 적어 주십시오라는 문구는 대부분 빠지지 않는다. 하지만 원서를 받아보는 기업체 인사담당자들

사례를 잘 습득해서 경제 성장을 이뤘는데, 지금 역풍을 맞고 있다. 중국 경제가 세계 2위 규모로 올라서다 보니 아무래도 일본, 유럽, 미국과 같은 선진국에서는 중국이 계속해서 추격하는 것을 달갑지 않게 여긴다. 기술 이전이라든지, 해외 기업 인수를 통해 해외 기술을 얻으려는 시도가 방해받고 있다. 앞으로 10년 후에도 선진국은 이렇게 행동할 것이다. 그렇기 때문에 중국 기업들은 새로운 기술 확보를 통해 한 단계 도약하려고 노력해야 한다.“

연봉제(9조)목차서론1.연봉제의 의미 1)연봉제의 개념2)도입의 필요성본론1.연봉제의 장단점1)특징 및 장점2)연봉제의 단점2.연봉제의 유형 3. 연봉제의 도입1) 연봉제의 전제조건2) 연봉제 도입시 고려사항3) 도입단계4) 운영상 유의사항5) 연봉제 도입효과6) 성공적인 연봉제 도입4.각국의 연봉제(미국,일본)5.사례결론1.연봉제 평가2.연봉제 문제점과 개선방향1.연봉제의 개념연봉제란 개개인의 실적,능력,공헌도 등을 평가한 결과를 토대