[고용관계론] 연봉제 노조측 입장

목 차I. 서론1II. 공기업 민영화와 노사관계 개관.21. 공기업 노사관계에 대한 이론적 고찰.21) 노사관계에 관한 일반이론.2(1) 노사관계의 의의

관계, 새로운 경험 등이 개인과 사회발전의 원동력임을 자각하고 휴일이 가족과의 휴식, 자아실현과 재창조를 위해 생산적으로 활용될 수 있도록 최상의 길을 찾아야 할 것이다.따라서 기업은 기업대로, 노동자는 노동자대로 서로의 주장만을 내세우면 주5일 근무제는 성공적으로 실시되지 않을 것이고 이는 기업과 노동자 모두에게 이익이 되지 않고, 더 나아가 국가적으로도 도움이 되지 않을 것이 분명하다. 기업과 노동자가 조금씩 양보하여 서로

관계의 원천은 상호신뢰관계 이다. 기업의 수익을 철저하게 공개 하는 투명경영을 통해 노동자는 회사를 신뢰하고 스스로 회사의 지금의 상황과 회사의 목표를 파악하는 것이다. 공정하고 신뢰할 수 있는 자료의 공개에 따라 노사 양측이 무리한 요구를 하지 않고 적정한 상식선에서 서로 승리자가 될 수 있다. 노동계는 임금상승억제 경영자는 노동시간의 단축 고용의 안정성을 노조측에게 제시하고 지키고 있다. 지금 한국은 노사정이 한국경제가 위

고용의 최근 변화추이 고용조정의 신축성 내지 특성은 고용량의 변동을 생산량의 변동과의 관계에서 파악할 수 있다. 이 경우 고용량을 고용인원과 근로시간으로 구별해서, 각각을 생산량과 비교하고 반응의 차이를 찾아내어 고용조정상의 특징을 추론할 수 있다. 이와 같은 방법으로 각국의 통계로부터 관찰되는 공통적 사실은 ① 생산량변동에 대해 근로시간은 거의 동시에 변동하는데 비하여 고용인원은 상당히 시차를 두고 변동한다는 것과 ② 고

연봉제, 성과급제. 스톡옵션 같은 동기유발형 임금체계의 도입, 그리고 직급. 직책 분리운영, 직능자격제도 발탁인사 다면평가 상사 평가 등으로 대표되는 소위 신인사제도의 도입으로 노동 환경은 변하고 있다. 기본적으로 노조측은 기업의 경쟁력 강화라는 목적하에 추진되고 있는 사용자 주도의 지식정보화 전략에 수반되는 작업장 체제의 변화, 노동의 유연화, 노동통제의 강화 등에 대해 고용안정과 고용조건개선이라는 주로 방어적인 입장에서