[노동법] 노동관계법상 쟁의기간 중 근로관계 전반에 대한 쟁점

노동 쟁의 및 조정제도, 산업재해 Contents1. 노동 쟁의 2. 노동쟁의 조정제도 3. 산업재해 4. 사례 및 토론 결과노동쟁의 노동쟁의 의의노동쟁의란 임금 ․근로시간 ․후생 ․해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태를 말한다. 노동쟁의는 노동관계 당사자 사이의 주장이 서로 일치하지 않기 때문에 발생하는 것이므로 사전의 단체교섭 실시를 전제로 한다. 쟁의가 발생한 때에는 관계당사자 중

대한 줄일 수 있게 되는 것이다. 또한 기업들이 근로자를 고용함으로써 당연히 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장법상의 여러 가지 의무를 노동자에게 떠넘기거나 아니면 다른 사업자를 중간 고리로 하여 간접적으로 떠넘기는 것이다. 해고제한 법규를 회피하기 위하여 기간제 고용을 반복하여 사용하거나 실질적으로 근로관계가 존재함에도 불구하고 계약형식을 노무도급이나 위임계약 등으로 위장하는 방법을 사용하는 것 등, 많은 부분에 있어

노동관계로 보지 못할 이유는 없으며 법적인 장식물을 제거하고 볼 때 일반 근로자와 공무원간에 아무런 본질적인 차이가 없다는 주 장이 있다. 이러한 공무원의 근로자성에 대한 양론은 현재에도 대립되고 있는데, 일본과 서독의 일부 학자들은 관리의 노무제공의무는 근로자의 경우와는 다르게 사적인 계약관 계에 기인된 것이 아니라 국가의 주권 발동으로서의 공법상의 임용관계에 기인한 것으로 본다. 그러나 이러한 노동자성 부정설은 오늘날의

기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말한다.좀 더 상세히 정의를 내리자면근로자는 크게 상시직인가 한시직인가로 구분하고, 상시직 중에서 단시간근로가 아닌 경우를 정규근로로 정의하고 한시직과 단시간근로를 비정규근로로 보는 것이 타당할 것이다.파견근로의 경우 현재 특별법으로 운용되고 있는바, 이를 정규 비정규근로에 대한

중임에도 불구하고 업무방해죄 등으로 고소․발을 한 다음, 영장이 발부되는 경우참고문헌Ⅰ. 개요노동조합은 근로조건의 유지․개선과 근로자의 사회적․경제적 지위 향상을 목적으로 하고 있는바 노동자의 노동조건과 관련성이 있는 경우에는 단체교섭 및 쟁의행위의 대상사항에 포함되도록 법 개정이 이루어져야 한다.쟁의행위를 부당하게 제약하는 노조법의 제반 규정의 전면적 개정현행 노동조합및노동관계조정법은 헌법상 보장된 노동3권