[노동법] 평균임금과 통상임금에 대한 판례 법리 등을 통한 법적 검토

법 제2조 제1항 6호) 평균임금은 재해보상금 「산업재해보상보험법」 제5조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.2. 근로자임금평균임금통상임금이란 각각 「근로기준법」에 따른 근로자임금평균임금통상임금을 말한다. 다만, 「근로기준법」에 따라 임금 또는 평균임금을 결정하기 어렵다고 인정되면 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액을 해당 임금 또는 평균임금으로 한다.이나 퇴직금 등을 산정하기

노동관계법연구위원회 및 1997년의 노사관계개혁위원회를 통한 입법논의, 그리고 1998년 노사정위원회를 통한 사회적 합의(「2․6 사회협약」)와 후속 합의과정을 통해 여러 방안이 논의․정리되었다. 이를 바탕으로 노동부가 8월 23일 당정 협의를 통해 공무원의노동조합설립및운영등에관한법률안(이하 공무원노조법안)을 확정하고, 입법예고를 거쳐 올 정기국회에 제출키로 함에 따라 그동안 법적으로 인정을 받지 못했던 공무원의 노동기본권에 대한

등이 포함된다.단시간 근로자에 대한 정의는 각국의 노동시장 상황 및 노사관계 등의 차이를 반영하듯 나라마다 매우 다양하게 나타난다. 단시간 근로에 대해 명확한 법적 규정이 없는 나라(아일랜드, 포르투갈)가 있는가 하면, 우리 나라의 근로기준법처럼 “당해 사업장의 통상근로자(풀타임)보다 근로시간이 짧은 자”로 규정하는 나라(독일이나 네덜란드)도 있고, “법령이나 단체협약이 정하는 근로시간의 4/5 미만의 근로시간을 가진 자”로 규정

노동자1) 불법파견 문제2) 저임금과 중간착취, 고용불안3) 근로자파견법 제6조 제3항의 문제 - 주기적인 해고4) 간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권5) 용역화에 대한 대응6) 경제자유구역법을 통한 파견의 확대기도3. 특수고용 노동자1) 현재 근로자의 개념에 관한 규정2) 판례의 태도3) 사용자가 특수고용화를 시도하는 이유4) 비근로자화 의도의 강화5) 노동자 아닌 노동자, 특수고용 노동자4. 단시간 노동자1) 근로기준법 등 상시적인 위반2) 명

대한 대책을 마련하기 위해 정부, 국민, 사회, 노동단체들은 제도개선노력의 일환으로 비정규직근로자 권리보장을 위한 관련 법률의 개정 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고, 그 외의 나머지는 기간을