[인사관리] 현행 임금체계의 문제점과 개선책(인사관리)

인사관리 전략 2.직군분리제 실시 3.저임금 무기 계약직 신설

인사관리에 대해 최근 공기업은 사기업체의 경쟁체제 도입을 검토하고 있다. 따라서 여기서는 공기업 조직의 인적 구성 요소인 임원, 집행간부, 직원의 관리라는 측면에서 우리나라 공기업의 현행 인사관리제도에서 나타나는 문제점을 중심으로 살펴보고자 한다.제 2장 : 본론제 1절 : 공기업의 운영 - 조직Ⅰ. 공기업의 경영형태에 따른 조직1. 정부부처형태의 공기업 정부부처형태의 공기업은 가장 전통적인 형태의 공기업으로서, 선진국이나 발

인사행정의 내용과 체계- ① 인사행정의 목표설정, - ② 목표달성을 위한 인력의 수급, 활용 및 보존에 관한 계획, - ③ 인력의 형성과 배치, - ④ 인력의 활용, - ⑤ 인력의 보존, - ⑥ 통제와 평가 이 과정을 채용, 능력발전, 사기(인사행정의 3대 변수)를 중심으로 재편성. - 인사행정은 국가라는 통치체제의 성립과 동시에 존재- 국가의 일정한 기능을 수행하기 위해서는 행정기관이 필요 > 행정기관에는 인력이 필요 > 이들을 효율적으로 관리하

관리의 주요 내용(1) 주요 내용- 사업계획과 예산운용 : 경제기획원과 주무부처 통제 - 인사관리 : 주무부처, 경제기획원- 물자구매 : 주무부, 조달청- 업무감독 : 주무부, 재무부, 관련 기관- 감사 : 주무부, 재무부, 감사원, 관련 기관(2) 특징 - 정부투자기관의 운영과 통제 : 주무부처 장관에게 다수 위임- 다원화된 통제 - 사전통제 3) 정부투자기관 관리제도의 문제점(1) 개관 - 과잉통제, 과잉규제- 직접적이고 구체적인 통제 - 예산, 인사, 물자,

인사노무관리자용, 노사가 모두 응답한 기업별로 분석하였다. 먼저 노조 간부를 표본으로 한 자료에 의하면 기업당 실제 노조전임자수는 2.34명으로 지금까지 살펴본 자료와 큰 차이가 없는 것으로 나타났다. 이러한 경향은 조합원규모별로도 대동소이하다. 노조전임자에 대한 임금은 조합원규모별로 약간 차이가 있지만, 거의 대부분 사용자가 지급하고 있다. 전임자 월평균 임금은 전체로서는 179만원이지만, 조합원규모가 클수록 임금 또한 높은 편