[교원승진] 교원의 승진(경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, 가산점)

승진 평정의 기준 요소경력평정근무성적 평정연수성적 평정가산점PowerPoint TemplateContentsClick to edit Master title style1Click to edit Master title style2Click to edit Master title style3Click to edit Master title style4Click to edit Master title style5Click to edit Master title styleCompetitors You may want to allocate one slide per competitorStrengths Your strengths relative to competitorsWeaknessesYour weaknesses relative to competitorDiagramDiagram2Diagram3Diagram 1Click to edit sub textDiagram 2Click to edit sub textDiagram 3C

근무의욕을 고취시키는 가장 중요한 요인2. 교원 승진 및 보수제도가. 교원의 승진 임용 기준1) 경력평정2) 근무성적평정3) 연수성적평정4) 가산점평정 나. 교원보수제도1)봉급제도2)수당제도3. 교원 승진 및 보수제도의 현황 과 문제점1) 교원승진제도의 현황가. 경력평정구분개정 후평정 기간20년(기본15년 + 초과5년)평정 점수70점(기본: 64점,60점,56점)기간 계산1월 미만은 일단위 계산나. 근무성적평정구분개정 후평정방법교사의 근무

승진제도를 채택‣이 규정에 의하면 단계적 승진, 성적주의, 자격자 임용, 무시험 등을 승진 임용의 원칙으로 하고 있다.③승진점수 : 경력평점(90점) + 근무성적평정(80점) + 연수성적평정(30점) + 가산점• 경력평정(90점)에서 휴직, 직위해제 또는 정직 기간이 있을 때 그 기간을 평정에서 제외(단, 공무상 질병 또는 부상 휴직 100%, 병역의무 수행 휴직 100%, 법률에 의한 의무수행 휴직 100%, 전입강사, 임시교원 100%, 고용휴직 상근:100%, 비상근:50%, 연수휴직

교원인사제도(교사승진제도)의 교원승진제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 문제점, 향후 교원인사제도(교사승진제도)의 내실화 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원인사제도(교사승진제도)의 교원자격제도1. 문제점2. 기본방향3. 고려사항 4. 개선방안Ⅲ. 교원인사제도(교사승진제도)의 교장평가제도Ⅳ. 교원인사제도(교사승진제도)의 교원승진제도1. 원칙2. 기본방향3. 개선방안1) 교육경력점2) 근무성적평정점3) 연수 및 연구 실적4) 가산점Ⅴ. 교원

교원평가제도 개선방안에 따르면, 평가 주체는 교장․교감뿐만 아니라 동료교사 및 학부모까지 포함시키겠다는 ‘다면평가제’를 도입하고, 현행 근무실적평정과는 달리 학습지도 능력, 생활지도 능력, 교육자적 품성 등의 평가항목에 무게 중심을 두기로 하였다. 현행 교육공무원승진규정 제 40조 및 41조에 따르면, 교원의 근무평정은 경력평정이 90점(42.45%), 근무성적평정이 80점(37.74%), 연수성적평정이 30점(14.15%), 기타 가산점이 12점(5.66%)을 차지하고