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사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해 기타 비상한 경우의 비용에 충당하기 위하여 청구하는 경우에는 지급기일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다. 이는 근로자에게 긴박한 사정이 있는 경우에 사용자의 임금선불로 충당하여 근로자의 생존권을 보호하려는데 그 취지가 있다.3. 휴
3페이지 | 800원 | 2009.10.28
경우 다음 날의 계약을 새로이 체결하지 않는 한, 사용자에게 계속 고용의무는 없다. 그러나 현실적으로는 일용근로자라 하더라도 일용계약이 상당기간 동안 반복계속되는 경우가 상당하고 이로 인하여 주휴수당 등 법정수당이나 퇴직금과 관련하여 문제가 되고 있다.1) 일용근로자의 계속근로 여부
5페이지 | 1,500원 | 2009.08.16
경우 제작이 보편적이고 사용자에게 사용자가 원하는 메시지를 TV CF 와 같은 형태로 노출되는 점등 많은 장점을 가지고 있지만, 배너 크기에 대한 제한과 많은 정보를 한꺼번에 보여질 수 없다는 단점을 보여진다. 또한 이러한 배너광고에 대해 많은 사용자들이 거부감을 느끼게 되므로 적절한 배너광
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
사용자가 근로자의 임금을 친권자 기타 법정대리인 또는 임의대리인에게 지급하는 것도 동조위반이 된다. 그러나 使者, 예컨대 근로자가 병에 걸려 결근중이기 때문에 그의 처자가 인감을 가지고 임금을 수령하려 온 경우와 근로자의 희망에 의하여 지정된 은행의 보통예금구좌에 입금하는 경우는 직
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
사용자간의 실질적인 계약자유를 확보하고 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 사용자의 해고의 자유에 대한 일정한 제한이 필요하다.2. 이원주의근로자는 사용자로부터 부당해고를 당한 경우 법원에 의한 사법적 구제와 노동위원회를 통한 행정적 구제를 받을 수 있다. 근로자는 2가지 중 하나를 선
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.15
사용자가 내부 네트웍에 접속하는 게이트역할. 프록시 서버를 이용하고 있는 웹사이트는 프록시서버로부터 데이터를 요청받게 되며, 이 경우 웹사이트의 로그파일에는 하나의 사용자로만 인식됨. 또한 하나의 컴퓨터를 여러 사람이 이용할 경우에도 동일한 현상.Robots : 캐쉬나 프록시서버의 경우는
9페이지 | 900원 | 2005.07.07
사용자가 지급하는 금품 중 임의적, 은혜적인 것, 복리후생적인 것, 실비변상적인 것 등은 임금성이 부인되므로 그에 포함되지 않는다.3) ‘지급할 의무가 없다’이는 임금지급이 강제되지 않는 것을 의미하므로 사용자의 임의지급, 단체협약이나 취업규칙의 규정이 있는 경우, 지급에 관한 당사자간
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
노사관계론 보고서 부당노동행위의 유형 노사갈등과 협상전략
경우 사용자는 근로자가 당해 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다), 3) 단체교섭 거부노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위. 단체교섭은 근로자의 임금 및 근로조
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
경우 사용자가 교섭에 응할 의무를 부담하는 것으로 임금, 근로시간 기타 근로조건 등이 여기에 속하며 사용자가 교섭을 거부할 경우 이는 부당노동행위가 되어 처벌의 대상이 되며 노동조합은 쟁의행위를 통해 이를 관철시키려 할 수 있다.반면 임의적 교섭사항은 사용자가 교섭에 응할 의무는 없지
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
경우는 물론 근로생활 중 직업병에 이환된 경우에는 그 피재근로자와 그 가족을 보호하는 적절한 보상을 실시하는 문제도 중요한 의미를 지닌다.근로기준법상의 재해보상제도는 근로자의 업무상재해에 대하여 사용자의 책임아래 이를 보상함으로써 근로자를 보호하고자 하는 제도이다. 그러나 산업
5페이지 | 1,000원 | 2017.11.27