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노동법상 이행강제금 제도 이행강제금의 의의부당해고 등(해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등)에 대한 노동위원회의 구제명령을 사용자가 정당한 이유 없이 이행하지 않는 경우, 종전에는 이에 대한 제재수단이 없어 구제명령의 실효성이 낮아 근로자의 권리구제에 한계를 지니고 있었다. 그리하여 법
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
사용자는 근로계약을 해지하고 근로자에게 손배청구를 할 수 있다. 그러나 다른 종류의 근로제공을 요구할 수는 없다. 근로자가 제공해야 할 근로의 종류는 당사자의 약정에 따라 결정되며, 이러한 약정이 없는 경우에는 근로계약의 취지에 따라 결정된다. 대개의 경우 근로계약체결시에는 근로의 종
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
[노동법] 근기법과 산재법상 보상과 민사상 배상과의 관계
경우에 있어서 재해가 사용자의 고의, 과실에 의한 경우에는 민법상의 사용자의 손해배상책임이 발생하게 되어 노동법상의 보상제도와 경합하게 된다. 또한 사용자 이외의 하나의 사업장에 근무하는 제3자 또는 일반 제3자에 의하여 재해가 발생한 경우 사용자와의 관계는 어떻게 될 것인지가 문제가
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
[근로자의 집단적 의사결정방법] 취업규칙 변경을 위한 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의 방식에 관한 판례 연구
사용자측의 개입이나 간섭이라 함은 사용자측이 근로자들의 자율적이고 집단적인 의사결정을 저해할 정도로 명시 또는 묵시적인 방법으로 동의를 강요하는 경우를 의미하고 사용자측이 단지 변경될 취업규칙의 내용을 근로자들에게 설명하고 홍보하는 데 그친 경우에는 사용자측의 부당한 개입이나
6페이지 | 1,500원 | 2009.04.10
산재보험(산업재해보상보험)의 특징과 개황 및 향후 정책 추진방향 분석
사용자의 무과실책임을 명시한 재해보상제도를 규정하였다. 근로기준법은 근로관계의 종합입법으로서 획기적인 것이었으나 사용자가 성실하지 않은 경우도 많았고, 대형사고 발생시 비용부담의 과중으로 기업체가 도산되는 사태가 발생하는 경우도 있어 재해보상의 실효를 거둘 수 없었다.그 주된
12페이지 | 5,000원 | 2007.07.01
[노동법] 연차유급휴가제도 전반에 대한 법적 검토(근로기준법)
사용자의 승낙에 의하여 발생하는 권리라고 한다. 이때 사용자는 “사업운영에 막대한 지장이 있는 경우”를 제외하고는 이를 의무적으로 승인하여야 한다는 구속을 받고 있다고 한다.2). 형성권설연차휴가권은 근로자의 일방적인 의사표시에 의해 성립하고 사용자의 시기변경권은 형성권의 효력발
6페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
경우에는 민, 형사면책 뿐만 아니라 노조법상의 특별보호도 받을 수 있다. 3. 문제제기 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 제3자가 사용자 및 노동조합이나 파업참가근로자에게 그에 따른 손해배상을 청구할 수 있는가 하는 것이 문제된다. Ⅱ. 정당한 쟁의행위와 제3자 손해 1 근로자의 정당한 쟁의행위
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
사용자가 단시간근로자를 고용할 경우에는 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 하므로, 단시간근로자의 근로조건은 근로계약서에 명시하여야 할 것이다.3. 위반의 효과근로조건 서면명시 규정을 위반한 자에 대하여 과태료가 부과된다.IV. 초과근로의 제한1. 입법취지단시간근로자의 경
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
[노동법] 재해보상과 민사상 손해배상과의 관계(노동법)
경우에 있어서 재해가 사용자의 고의,과실에 의한 경우에는 민법상의 사용자의 채무불이행책임이 발생하게 되어 노동법상의 보상제도와 경합하게 된다. 또한 사용자 이외의 하나의 사업장에 근무하는 제3자 또는 일반 제3자에 의하여 재해가 발생한 경우 사용자와의 관계는 어떻게 될 것인지가 문제
3페이지 | 800원 | 2009.10.28
[노동법] 부당노동행위의 유형 중 불공정계약에 관한 실무 쟁점 검토
사용자가 해고의무를 부담하는 제도를 말한다. 그런데, 우리 「노동조합및노동관계조정법」은 이러한 Union Shop제도를 제한적으로 인정하고 있다.즉, 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 2/3 이상을 대표하고 있는 경우에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 것을
2페이지 | 800원 | 2009.03.30