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경우에는 노동법적 보호를 받는다. 일반적으로 조합활동의 정당성의 판단은 사용자의 권리․이익과 충돌하는 경우에 문제된다. 이에 대해서는 판례를 중심으로 살펴보도록 하겠다. 2. 판례의 태도 판례는 “조합활동이 정당하려면 단체협약 등에서 별도의 허용규정이 있거나 관행 또는 사용자의 승
3페이지 | 800원 | 2009.11.09
경우에는 노동법적 보호를 받는다. 일반적으로 조합활동의 정당성의 판단은 사용자의 권리․이익과 충돌하는 경우에 문제된다. 이에 대해서는 판례를 중심으로 살펴보도록 하겠다. 2. 판례의 태도 판례는 “조합활동이 정당하려면 단체협약 등에서 별도의 허용규정이 있거나 관행 또는 사용자의 승
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
취업청구권 전반에 대한 노동법상 연구Ⅰ. 들어가며취업청구권에 대한 문제란 근로계약관계가 존속하고 있음에도 불구하고 사용자가 근로자의 노무급부를 거부하는 경우에 근로자가 사용자에게 자신을 ‘현실적’으로 취업시킬 것을 요구할 수 있느냐의 문제이다.Ⅱ. 취업청구권에 대한 법이론적
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
근로기준법상 휴업수당에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1.휴업수당의 의의 및 취지 휴업수당이란 사용자의 귀책사유로 인해 휴업하는 경우에 사용자가 휴업기간에 대하여 근로자에게 지급하는 일정액의 수당을 말한다(근로기준법 제45조). 이는 근로자의 귀책사유가 아닌 이유로 근로를 할 수 없게 된 경우
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
[노동법] 노조법상 조합활동에 대한 사용자의 인적 물적 편의제공의 범위
사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다」고 하여 노조전임자제도를 인정하고 있다.2. 전임자의 인정근거종래 단결권설과 협정설로 나누어 논의되었으나, 노조법 제24조에서는 “단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.09
휴업수당에 대한 법상 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의 의사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴
3페이지 | 800원 | 2009.11.08
넥슨의 경쟁력DOOMVAS-인터넷게임개발에 필수적인 요소,게임서버기술 멀티유저그래픽인터넷 게임엔진과거 텍스트 지향 멀티 유저 게임의 경우,서버와 클라이언트간의 데이터 이동이 텍스트에 국환되었고 그 내용도 매우 적었으므로 사용자의수가 많은경우에도 하난의 게임 서버가 충분히 네트웍 전
3페이지 | 800원 | 2016.04.16
사용자의 인사권의 한계와 제한문제를 해결해야 할 것이다. 즉 근로자측이 배치전환, 특히 전근으로 인한 생활상의 곤란을 이유로 사용자의 배치전환명령에 불응하는 경우가 적지 않으며, 뿐만 아니라 이를 이유로 하는 해고 또는 징계처분의 무효 및 배치전환명령 자체의 효력 여부가 다투어지는 경
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.28
사용자가 노조의 대표자 또는 노조로부터 위임을 받은 자와의 단체교섭을 거부한 때에 성립한다.2. 교섭의 거부 또는 해태단체교섭거부는 교섭 자체의 거부는 물론 성실하게 교섭하지 않고 해태하는 경우도 부당노동행위가 성립한다. 즉 사용자의 단체교섭의무는 성실하게 단체교섭을 수행하는 것에
2페이지 | 800원 | 2009.08.18
경우로서 대통령령이 정하는 사업등의 경우 근로시간 및 휴게의 특례가 인정된다. 또한 제53조 제1항의 1주 12시간 연장근로를 초과하는 근로시간의 연장은 사용자가 근로자대표와 서면합의를 한 경우에 한하여 인정된다.ⅱ. 적용범위동 규정은 ⅰ) 기준근로시간의 1주 12시간 연장근로를 초과하여 연
3페이지 | 500원 | 2012.07.26
- <책읽기 독후감> 카페 베네 이야기-스타벅스를 이긴 토종 카페
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- 사회복지실천 기능적 모델
- 인텔리젼스를 읽고 본문에서의 연구결과들을 근거로 환경이 지능의 발달에 미치는 영향에 대하여 피력하고 아동의 지능발달을 위한 부모의 역할에 대해 서술하시오
- 지역사회복지의 관점에 대해 논의하시오.