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경우(해고회피휴직), 노동조합의 업무를 전담하기 위한 경우(전임자휴직), 법률에 정한 사유에 의해 당연히 인정되는 경우(육아휴직), 북무규율 위반에 따른 징계의 일환으로 이루어지는 경우(징계휴직, 기소휴직) 등 다양하다.Ⅱ. 휴직의 법적근거휴직은 1)사용자의 일방적 의사표시 2) 또는 근로자의
2페이지 | 500원 | 2009.08.15
경우’까지 긴박한 경영상의 필요성을 인정하고 있다.2. 해고회피노력1) 해고회피노력의 기준사용자는 해고회피를 위한 노력을 하여야 한다. 즉 경영상의 필요가 긴박한 정도에 이르러 해고 이외의 다른 조치로서 이를 회피할 수 있는 가능성이 없어야 할 것이다.2) 구체적 사례해고회피노력을 다하
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.06
[노동법] 연차유급휴가 전반에 대한 근로기준법상 쟁점 검토
사용자의 승낙이 필요하며, 사용자의 승낙은 사업운영의 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고는 의무적으로 승인해야 한다고 본다.(2) 형성권설유급휴가의 청구는 근로자의 권리라고 하여, 법정 요건의 갖추어지면 휴가의 청구와 동시에 그 효력이 발생되나, 사용자의 시기변경권에 의하여 휴가청구
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.13
[생활법률] [생활법률, D형] 민법 제756조에 규정되어 있는 사용자책임에 대해서 설명하시오.
민법 제756조에 규정되어 있는 사용자책임에 대해서 설명하시오.사용자 책임에 대하여1. 민법 제756조 (사용자의 배상책임)2. 사용자 책임이란?(1) 정의(2) 법적 성질3. 사용자 책임의 요건 (1) ‘사무집행에 관하여‘(2) 피용자가 사무집행에 관하여 제3자에게 손해를 주었을 경우(3) 피용자의 불법행
3페이지 | 4,000원 | 2006.09.30
사용자의 지시에 의해 업무상 만들어지는 저작물인 경우에는 실제 복수인의 관여 정도나 태양이 다양하여 구체적으로 저작자를 자연인 중에 찾는 것이 실상에 반하는 경우가 많고 또한 거래의 편의를 위해 법인 등의 단체를 에외적으로 저작자로 의제하는 것이다.Ⅱ. 법인 등이 저작자가 되기 위한 요
2페이지 | 800원 | 2010.01.02
경우, 근로자 개인에 대한 업무능력이나 실적에 대한 사용자의 판단이 주관적인 경우가 종종 있다. 때때로 그것은 상급자와의 친분관계 유무에 좌우되거나 근로자의 책임 없는 영역에서 일어난 일을 이유삼아 이루어지기도 하다.2. 근무태도 불량에 따른 해고의 정당성만약 우리 법원이 위와 같은 경
7페이지 | 1,500원 | 2009.08.16
사용자권리의 침해 정도를 달리 볼 필요가 있다. 특히 노무거부를 수반하는 취업시간 중 조합활동에 대하여 양자를 구별하여 정당성을 판단할 필요성이 크다.조합활동으로 인한 노무거부 또는 기업시설이용이 ‘계속적․반복적’으로 행하여지는 경우와 ‘그러하지 아니한’ 경우를 구분하여 사용
18페이지 | 7,500원 | 2013.08.08
[노동법] 유죄판결을 이유로 한 해고 관련 법리 및 판례의 태도
경우에는 그 직무를 계속 그 근로자에게 맡길 것을 사용자에게 요구할 수는 없는 것으로 보아야 한다. 더욱이 그 범죄행위로 인하여 구속되어 근로자의 기본적인 의무인 근로제공의무를 장기간 이행할 수 없는 상태에 이르게 되면 근로계약의 목적 자체가 달성될 수 없게 된다. 그리하여 취업규칙이나
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
경우 예외 인정단시간초과근로 ▪법정 근로시간 이내라도 초과근로 제한 (1주12시간, 50% 할증임금)▪사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권 명시근로조건서면명시▪임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 대한 서면명시의무 부과구 분주요 내용파견근로대상업무▪Positive
27페이지 | 2,600원 | 2010.12.17
사용자의 권유에도 불구하고 연차휴가를 사용하지 않은 경우 연차휴가 미사용에 따른 사용자의 금전보상의무가 면제된다.2) 취지종래 연차휴가에 대신하여 연차휴가수당이라는 금전보상에 매달려 온 그릇된 연차휴가 이용관행을 시정하여 연차휴가를 이용하는 근로자의 건강과 문화적 생활을 확보
2페이지 | 500원 | 2010.01.11