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노동법상 휴업수당2020년 휴업수당의 의의근로기준법 제46조 제1항에 의하면 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업 기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다고 규정하 고 있다. 이러한 휴업수당제도는 근로자가 귀책사유 없이 근로를 제공하지
4페이지 | 800원 | 2020.11.16
사용자의 쟁의행위를 말한다. 직장폐쇄는 “조업계속”과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행하여지는 대표적인 수단 중의 하나이다.2. 법적근거직장폐쇄를 인정하는 근거에 대하여 견해대립은 있으나, 노사간 세력의 균형이 무너진 경우 그 세력의 균형을 회복할 수 있도록 사용자에게
2페이지 | 500원 | 2009.11.09
[노동법] 노조법상 직장폐쇄의 특성 및 정당성(노동법)
사용자의 쟁의행위를 말한다. 직장폐쇄는 “조업계속”과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행하여지는 대표적인 수단 중의 하나이다.2. 법적근거직장폐쇄를 인정하는 근거에 대하여 견해대립은 있으나, 노사간 세력의 균형이 무너진 경우 그 세력의 균형을 회복할 수 있도록 사용자에게
6페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
연차휴가 사용촉진제도 연차휴가 사용촉진제도의 의의 연차휴가 사용촉진제도는 사용자의 적극적인 연차휴가 사용권유에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않을 경우 금전보상의무(연차수당 지급의무)가 면제되는 제도이다. 이러한 연차휴가 사용촉진제도는 저조한 휴가사용률로 인해
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
사용자에 의하여 강요되는 경우가 많으므로 이를 명확히 할 필요가 있다 하겠다. 2. 문서에 의한 근로계약문서에 의하여 근로계약을 체결하는 경우 문서가 반드시 “계약서”라는 명칭. 외형을 갖출 필요는 없으며, “서약서”또는 “약정서”등의 형태도 무방하다. 3. 구두에 의한 근로계약일반적
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.16
연차휴가사용촉진제도1. 서설1. 의의휴가사용촉진제도는 사용자가 연차유급휴가의 사용을 위해 법상 휴가사용촉진조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 연차유급휴가청구권이 소멸한 경우 사용자는 미사용휴가에 대하여 보상의무가 없고, 연차유급휴가청구권의 소멸시효중
2페이지 | 500원 | 2012.08.13
[노동법] 퇴직금의 산정과 중간정산과 관련한 핵심 실무 사례
경우에는 근로기준법위반이 되지 않는다.3. 퇴직금의 중간정산1) 퇴직금 중간정산의 의의근로자의 요구가 있는 경우에 사용자는 근로자가 퇴직하기 전에라도 당해 근로자가 계속근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 이를 지급할 수 있으며, 퇴직금 중간정산 이후의 퇴직금 산정을 위한 계속
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
[노동법] 쟁의행위 정당성 전반에 대한 법적 검토(노동법)
경우 헌법상 보장된 근로3권의 보호에 적합한 단결체, 예컨대 근로조건의 유지․개선을 목적으로 하고 조직성을 갖추고 있는 한 그 주체성은 인정되어야 한다는 견해가 있어 논의의 대상이 되고 있다. 2.목적의 정당성 (1)원칙 쟁의행위는 근로자들이 자본주의 질서하에서 사용자와 대등한 입장에서
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
휴업수당에 대한 근기법상 연구Ⅰ. 서설1. 의의사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으
5페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
경우 근로자의 생존권을 보장하는 견지에서 근로기준법에 퇴직급여제도를 규정하여 근로자 퇴직급여보장법이 정하는 바에 따라 그 시행을 강제하고 있다.금품청산법 규정사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금보상금 그 밖에 일체의 금품을
5페이지 | 800원 | 2010.09.27