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경우 분쟁발생 이전부터 해결시까지 적극적으로 분쟁 조정서비스를 제공할 수 있게 되었다.나. 담당자 노동위원회는 노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 조정위원회를 둔다.(동법 §55 ①) 조정위원은 3인으로 구성되며(동법 §55 ②) 당해 노동위원회의 위원 중에서 사용자를 대표하는 자, 노동조
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
[노동법] 불이익 취급 전반에 대한 노조법상 쟁점 검토
사용자와 근로계약을 맺고 있는 자는 물론이고 실업자도 포함된다.2. 노동조합불이익취급금지에서의 노동조합은 노조법 제2조 제4호의 요건에 합치되어야 한다. 다만 자주성 요건을 결하고 있는 노동조합인 경우에도, 그러한 노동조합을 자주적인 노동조합으로 바꾸려고 근로자가 가입하는 것은 불
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
사용자 또는 그의 이익 대표자의 참가를 허용하거나, 사용자로부터 경비원조를 받는 경우 또는 노동자 아닌 자의 가입을 허용하는 경우에, 이를 비자주적인 노동조합이라고 함으로써 이에 대하여 일정한 불이익을 주고 있다.2. 노동자의 단체노동조합은 노동자의 노동조건의 유지 또는 개선과 노동자
12페이지 | 2,000원 | 2004.06.21
경우엔 불법행위가 돼 업무방해죄를 적용해 민형사상 고소고발을 당하게 된다고 주장했다. 민주노총은 특히 가압류가 법원에서 받아들여지면 노조원이나 가족이 즉각 재산권을 행사할 수 없는 점을 악용해 사용자들이 정식 손배소송을 늦추면서 노조를 탄압하는 방편으로 활용하고 있다 고 지적했
18페이지 | 1,400원 | 2004.07.23
경우 일정한 서식이 적용되도록 하는 것.다음과 같은 규칙들을 적용 해 조건부 서식을 작성 가능셀 강조규칙 : 보다 큼, 보다 작음, 다음 값의 사이에 있음, 같음, 텍스트 포함 등상위 하위 규칙 : 평균 초과, 평균 미만, 상위 10%, 하위 10%, 상위 10개 항목, 하위 10개 항목 등11서식과 복사예제: 수당
22페이지 | 1,800원 | 2010.09.27
경우에 피재근로자나 그 유족에 대하여 법정된 보험급여를 행하는 제도이다. 업무상재해에 대하여는 근로기준법에서 사용자에게 직접보상책임을 과하고 있지만 피재근로자에게 소정의 보상이 실시되지 못하는 경우가 있을 수 있으므로 이러한 경우에 피재근로자나 그 유족에게 재해보상을 확실히 보
16페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
사용자단체이다. 쟁의행위는 단체교섭의 결렬로 인하여 단체협약 체결에 실패한 경우에 행해지는 것이므로 단체교섭의 당사자가 쟁의행위의 당사자가 된다. (2) 목적 : 노사가 단체교섭을 진행하면서 각자의 주장을 하였으나 그것이 관철되지 아니한 경우 이를 관철시키기 위한 수단으로 쟁의행위를
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
[노동법] 위약예정으로써 교육훈련비 등의 상환약정의 효력에 관한 판례평석 레포트
사용자는 근로자와 근로계약의 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다고 규정하고 있다. 여기서 위약금이라 함은 채무불이행의 경우에 채무자가 채권자에게 지급할 것을 미리 약정하는 금액으로서 계약당사자 사이의 계약에 부수하여 정하여진다. 위약금에 관한
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
경우가 있습니다. 또한, 개발자는 시스템을 개발할 때 고객의 요구 사항을 불완전하게 파악한 채로 프로젝트를 진행하는 경우도 있습니다. 이러한 경우에 유용하게 사용되는 프로세스 모델의 원형(프로토타입) 모델입니다.프로토타입 모델(Prototyping)목적 실제 개발 이전에 사용자나 고객이 시제품을
22페이지 | 900원 | 2016.07.15
경우에는 근로자 대표의 의견을 들어야 한다. 퇴직연금제의 형태는 사업장별로 노사가 협의하여 확정급여형 또는 확정기여형을 선택할 수 있으며 양자 모두 선택하는 것도 가능하다. 퇴직연금의 종류 확정급여형(Defined Benefit)확정급여형은 종업원이 받을 연금액이 사전에 정해지고, 사용자의 금
4페이지 | 800원 | 2020.11.16