레포트 (60,315)
e-비즈니스1. 인터넷의 다양한 주소(Address) 체계에 대해 기술하시오. 이 경우에 물리적 주소와 논리적 주소 등을 모두 다루어야 하며, 가장 근원적인 주소인 물리적 주소로부터 가장 사용자 친화적인 논리적 주소까지의 관계를 기술하여야 합니다. (20점).2. 아래 각 용어들에 대하여 약자를 풀어 쓰시오.
9페이지 | 3,500원 | 2016.03.27
근로기준법상 휴업수당에 대하여Ⅰ.序 휴업수당이란 사용자의 귀책사유로 인해 휴업하는 경우에 사용자가 휴업기간에 대하여 근로자에게 지급하는 일정액의 수당을 말한다(근로기준법 제45조). 이는 근로자의 귀책사유가 아닌 이유로 근로를 할 수 없게 된 경우에 임금상실이라는 위험으로부터 근로
5페이지 | 1,000원 | 2008.04.20
해고와 관련된 주요 법적 문제 (노동법)1. 해고무효확인소송과 신의․실효의 원칙해고된 근로자가 해고에 대하여 이의를 제기할 수 있었음에도 불구하고 상당한 기간동안 그에 관한 이의를 제기하지 않았을 경우 그 상대방인 사용자는 이제는 더 이상 근로자가 해고에 관하여 이의를 제기하지 않을
2페이지 | 500원 | 2009.11.08
[노동법] 정당한 이유 없는 해고 등의 구제절차에 대한 개정 근기법상 검토
경우 근로자가 부당해고에 대하여 이를 다투었다고 볼 수 있는 객관적 사정이 있는 등 일정한 사정이 있는 경우에는 퇴직금을 수령하였더라도 이것이 해고의 효력을 인정한 것이라고는 볼 수 없을 것이다. Ⅲ. 부당해고에 대한 구제내용 부당해고의 경우 사용자는 근로기준법상의 벌칙에 처하게 되고
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
[노동법] 휴업을 통한 일자리 나누기에 대한 법적 측면 검토(노동법)
사용자는 휴업수당을 지급하고 휴업을 실시할 수 있다.그러나, 단체협약에 휴업실시에 관하여 노동조합과 협의하도록 규정하고 있는 경우에는 협의가 필요하다고 할 수 있다.최근 경영위기에 따라 최근 일본기업에서는 도요타 자동차가 2009년 2월과 3월에 걸쳐 근로자 35,000명을 대상으로 11일간 휴업
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
■ 휴업수당Ⅰ 서설1 의의사용자의 귀책사유로 인하여 휴업을 하는 경우에 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다.2 입법취지근로자의 귀책사유 없는 휴업의 경우, 사용자는 민법상의 채권자지체 책임을 진다. 그러나 이 경우 사용자의 고
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
[노동법] 평균임금의 산정기간과 관련된 핵심 실무 사례 연구
경우에는 그 기간만을 대상으로 평균임금을 산정하면 된다. 근로자가 사직서를 제출한 경우에는 사용자가 이를 수리한 날, 재해보상의 경우에는 사고가 발생한 날 또는 진단에 의하여 질병발생이 확정된 날이 산정사유 발생일이 된다.2. 사직원을 제출하는 경우의 산정사유 발생일1) 사직원을 제출하
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
사용자는 근로자 또는 그의 수입에 의하여 생계를 유지하는 자가 아래와 같은 경우의 비용에 충당하기 위하여 청구하는 경우에는 지급기일전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 청구 즉시 지급하여야 한다.① 출산하거나 질병 또는 재해를 입었을 경우② 혼인 또는 사망한 경우③ 부득이한 사정으로
3페이지 | 800원 | 2009.10.28
사용자의 불이익한 대우가 있어야 한다. 불이익한 대우란 근로자를 해고하거나 기타 경제적정신적으로 근로자에게 다른 근로자와 비교하여 불이익한 차별대우를 하는 것 모두를 말한다. 이 경우 불이익한가의 여부는 특별한 사정이 없는 한 근로자의 입장에서 주관적으로 판단하여야 한다.判例는
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.06
경우에 해고의 사유와 절차의 적법성에 관한 입증책임은 사용자가 부담하게 된다. 2) 제척기간해고무효의 소를 제기할 수 있는 기간에 대해서는 법에 아무런 규정은 없으나 장기간 경과로 신의칙에 반하는 경우에는 구제받을 수 없게 된다.다만, 위와 같이 장기간이 경과한 경우에도 근로자가 해고의
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30