[노동법] 연차유급휴가제도 전반에 대한 법적 검토(근로기준법)

근로기준법의 내용과 문제점1. 법개정 추진경과2. 근로기준법 개정안의 주요내용1) 법정근로시간 단축2) 탄력적 근로시간제3) 연∙월차휴가의 조정4) 휴가사용촉진5) 선택적 보상휴가제6) 생리휴가제도7) 연장근로 상한선 및 할증률(부칙)8) 임금보전 및 단협․취업규칙 변경(부칙)9) 시행시기(부칙)V. 법개정에 대한 노/사의 반응과 문제점Ⅵ. 結 論Ⅰ. 서(序)1. 근로시간 단축의 의의‘노동법의 역사는 노동시간의 단축의 역사’라고 말하여지고

근로기준법 개정에 따라 법정기준 근로시간이 단축되어 노동시간의 단축은 가속화되고 있다. 근로기준법 제42조에 의하면, 근로시간은 휴식시간을 제하고 1일 8시간, 1주일에 44시간을 초과할 수 없다. 다만, 당사자간의 합의에 의하여 1주일에 12시간 한도로 연장근로를 시킬 수 있다. 특별한 사정이 있는 경우에는 노동부 장관의 허가를 받아 근로시간을 연장할 수 있는 예외조치를 설정하고 있다. 네이버 백과사전이 같은 법적조항과는 달리 인적자원

노동 생산성의 향상4. 고용창출Ⅲ. 주5일근무제와 정부의 정책 Ⅳ. 주5일근무제와 노동시장의 변화1. 고용1) 전반적인 고용 동향(통계청 경활인구조사)2) 5인 이상 사업장(매월노동통계) 고용 동향3) 근로시간 단축 사업장의 고용인원의 변화2. 근로시간3. 임금 Ⅴ. 주5일근무제와 관련단체의 협약체결 현황 1. 주5일제 비정규직 적용 여부2. 월 소정노동시간 변화 실태3. 주5일제 명시 여부4. 토요일 유급휴일로 명시 여부5. 연월차 휴가일수 유지

노동조건 악화 없는 주5일 근무제 실시3. 실 노동시간 단축 방안1) 초과노동의 제한2) 초과노동 허용 예외 업무 폐지3) 휴일 영업 제한4) 연차유급 취득 요건 확대 및 연속휴가 도입4. 주5일수업제 실시와 관공서 토요 휴무 실시Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론주5일 근무제의 제도화를 통한 노동시간의 단축에 대한 이론적 근거나 비교법적 근거는 이미 충분히 밝혀진 상태이다. 이제 필요한 것은, 그런 도그마틱한 논리가 아니라 인식의 전환이다. 주5일

- 차 례 -Ⅰ. 근로시간제도1. 개 요2. 유연한 근로시간제도 가. 탄력적 근로시간제나. 선택적 근로시간제다. 재량적 근로시간제3. 연장근로의 재한4. 휴게시간5. 휴일6. 가산임금7. 연차휴가Ⅱ. 근로시간 단축관련 근로기준법 개정내용1. 기본방향2. 주요내용Ⅲ. 왜 근로시간 단축인가1. 근로시간단축과 노동 경제 패러다임의 이해2. 근로시간단축과 노동 현장의 변화방향3. 근로시간단축의 거시경제적 효과4. 근로시간단축의 사회문화적 영향5.