[노동법][노동기본법][비정규직보호입법]노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석

노동유연화 이론2. 비정규직 여성노동자에 대한 개념 . 53(1) 비정규직 여성노동자의 정의(2) 비정규직 여성노동자의 증가이유(3) 비정규직 여성노동자의 규모의 특성3. 비정규직 여성 노동자의 실태와 문제점 54(1) 계약기간과 계약서 작성여부(2) 월평균임금(3) 노동시간(4) 직업훈련 및 경력인정, 사회보험가입(5) 근로조건과 복지혜택(6) 일에

기업들은 다양한 방법으로 수량적 유연성 제고를 시도하였고 노동법도 이를 제도적으로 지지하여 1997년 노동법 개정에서 탄력적 근로시간제, 경영상 이유에 의한 해고 등이 입법화되었다. 노동시장의 유연화를 급속하게 진행시킨 것은 1997년 말 IMF경제위기 이후 정부와 기업의 주도하에 구조조정이 추진되면서부터이다. 특히 정부는 효과적인 구조조정을 위해서는 노동시장 유연화가 핵심적 관건이라고 강조하였고, 제1기 노사정위원회를 통해 정리

노사관계와 단체교섭구조 1) 독일의 노사관계 2) 독일의 노사교섭제도와 도전 제3절 독일 합의주의모델 분석 제4절 독일의 노사관계가 시사하는 바제4장 노사관계를 위한 개선방향 제안제1절 노사관계 개선을 위한 정책 제안1) 법과 원칙이 중시되는 노사관계를 확립2) 교섭창구의 단일화3) 무노동 무임금 원칙 확립4) 신 노사관계 로드맵, 비정규직 보호 입법 등 노사관계 선진화‧합리화를 위한 제도개선 5) 상설기구로서의 노사정 위원회는 폐지

근로자의 잔여개념, 혹은 반대개념으로 이해되는 비정규직 노동자의 개념을 살펴보기 위해서는 일단 정규직 근로자의 정의를 살펴보는 것이 좋을 듯하다. 일반적으로 정규직 근로자란 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우로 규정되고 있다. 이에 따라 비정규직 노동자는 이와 같은 조건을 충

법․제도와 경제적 환경이 민간부문과 매우 다르고 이에 따라 노사간의 협상 구조와 협상의 과정도 달라질 수 밖에 없기 때문이다.앞으로 우리가 알아보고자 하는 철도민영화의 가장 큰 이슈는 민영화저지를 통해 고용안정과 공무원신분의 유지, 인원감축에 따른 근로조건의 악화저지, 해고자 복직 등을 원하는 노조측의 입장과 방만한 공공부문 개혁을 통해 정부의 개혁의지를 재천명하고 철도 경영의 효율성을 증대시키려는 정부간의 이해관계의