[노사관계론] 학습지 교사의 근로자성 & 문제 해결 방안

문제는 기업과 근로자 양자의 문제 일뿐만 아니라 정규직과 비정규직 근로자간 갈등을 야기하는 문제이기도 하다. 근로자에 대한 정당한 대우와 고용안정성 제고를 통한 사회통합의 촉진이라는 점에서 이른 시일내에 합리적 해결책을 찾아야 할 사안이다. 또한 기업측면에서도 비정규직의 확대가 생산성 저하, 기업내 갈등 증가 등 장기적으로 고용비용 절감을 웃도는 손실을 초래할 가능성도 있다는 점에 주목해야 한다.기업내부적으로도 생산판매

문제들을 해결하기 위해서 다음과 같은 산업복지 개입방안이 제시될 수 있다.● 기업 외부의 모성보호와 가족보호의 사회화고학력 여성의 경우 결혼과 육아를 이유로 일단 노동시장에서 이탈한 후에는 재진입의 기회가 적다. 따라서 무엇보다도 여성이 결혼 후에도 연속적으로 취업할 수 있도록 시설 확충과 제도적 지원을 하는 것이 필요하다. 또한 점차 늘고 있는 기혼여성 인력의 적절한 활용을 위해서는 보육 뿐 아니라 노인, 장애인 등 가족부양

노사관계론외국사례2-네덜란드 모델1. 의미-노동자측이 비정규직 등 노동시장 유연성을 받아들이고 임금인상을 억제하고, 사용자측은 이에 대한 반대급부로 고용을 최대한 보장해주고 노조의 경영참여를 허용하며, 정부는 신뢰받는 중재자로서 이같은 합의가 지속가능하도록 노력하는 사회계약 체결을 의미한다.2. 정책가. 일자리와 임금-우선 순위를 가지는 것은 ‘일자리’ 문제이며 이런 가치를 토대로 임금인상 억제에 합의나. 노동시간 단

문제1) 1987년 노동대투쟁의 발생 2) 노동대투쟁 이전과 이후의 변화2. IMF 이후 발생한 고용형태의 변화3. 현재 한국사회의 노동문제1) 비정규직의 증가 2) 저임금노동자 증대로 소득불평등 양산3) 청년, 저학년, 장기 실업율의 증가4. 우리은행의 비정규직의 정규직 전환 사례1) 사례개요 및 교섭과정 2) 우리은행 사례 평가5. 현대 노동문제의 해결방안1) 청년 비정규직 해소 방안 2) 비정규직 중심 사회보험제도와 사회안전망 확충3) 비정규직에 대한

방안을 검토해야 한다. 열째, 급격한 고령화와 조기퇴직의 문제를 해결하기 위해서 기간제적용 예외 연령을 50세까지 낮추어 중․고령자들의 고용불안 해소와 정년이후에도 계속 근무할 수 있도록 해야 할 필요가 있다. 열한번째, 우리나라 비정규직 문제 해결의 어려움은 노사 간의 첨예한 대립과 갈등이 중요한 원인을 제공하고 있다. 서로 믿지 못하고, 각자 이해득실 차이가 심해 상호협력에 근본적인 어려움이 있다. 이러한 대립과 갈등 구도를 극