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단체협상에 관련된 사항경영상 불가피 하고 근로자의 이해와 직접 관련된 사항임의적 교섭사항 : 인사권경영권영업양도회사조직변경 등불법적 교섭사항 : 산업스파이에 대한 협약, 성차별을 허용하는 교섭 등1. 단체교섭(2) 단체교섭의 대상① 의무적 교섭사항◈ 근로자의 권리로 보장되고
23페이지 | 2,100원 | 2010.08.26
단체교섭사항에 포함시키지는 않을 것이다. 대신 아웃소싱 때문에 해고가 걱정되는 근로자의 마음은 충분히 이해가 되는 측면이다. 회사에서는 이런 불안을 해소시키고 향후 아웃소싱을 진행하는 과정에서 발생 할 수 있는 반대행위를 막기 위해 캡슐라인의 근로자들을 재교육시키고 다른 분야에서
7페이지 | 800원 | 2011.01.18
노사관계론_노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교
단체교섭은 파이의 분배에 관한 노사의 협상 절차라는 것이다. 그러나 이와 같은 구분은 어디까지나 상대적인 것에 불과하다. 단체교섭과 노사협의도 합의 추구과정인 점에는 다를 바 없고 또 단체교섭의 대상이 인사정책, 새로운 기계의 도입, 신공장 건설계획, 부서변경 및 자동화 계획 등 이전에 경
5페이지 | 2,000원 | 2024.02.18
대상으로 한 실업건강산업안전연금 등의 사회적 안전망을 강화해야 한다. *참고문헌박성준 저, ‘한국의 이중노동시장과 복지생산제도들의 이중 동형화’, 중앙대 학교 대학원 : 서울, 2021이준희 저, ‘단체교섭권에 관한 연구’, 고려대학교 대학원 : 서울, 2015조규범 저, ‘산업별 노동조
5페이지 | 2,000원 | 2022.09.09
노동경제학4공통) 노동시장특수성 던롭(Dunlop)노사관계시스템이론임금무엇인지 단체교섭 노동정책 노사관계 케인즈주의적 신고전파적관점 서술하시오0k
단체협약을 체결하는 법률행위도 포함하여 파악한다. 단체교섭은 근로자단체와 사용자 사이의 집단적 교섭이라는 점이 노사협의와 유사하다. 그러나 단체교섭은 근로자의 생존권을 확보하기 위해 「헌법」에서 보장된 기본권의 행사로, 그 대상은 근로조건의 유지개선이 주축이 되며, 단체교섭에서
12페이지 | 10,000원 | 2021.10.30
부당노동행위 미국의 부당노동행위 단체교섭거부 일본 부당노동행위 부당노동행위 유형 부당노동행위의 구제 구제명령의 종류
경향을 보이게 되고 ,부당해고로 판단되면 근로자측도 부분적으로 만족할 가능성이 있어 노동위원회가 애매하고 어려운 부당노동행위 구제신청에 충분한 심리 못할 수 있음. 37노조는 대사용자와의 교섭 등 노사관계를 유리하게 하기위해 전술적 차원에서 부당노동행위 구제신청을 제기함.38
38페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차목차단체교섭I. 단체교섭의 의의II. 단체교섭의 기능III. 단체교섭의 절차* 참고문헌단체교섭I. 단체교섭의 의의단체교섭(collective bargaining)이란 노 ․ 사 대등한 입장에서 행하는 노동조건의 집단적 거래관계 내지 집단적 타협의 절차를 말한다.우리나라 노
4페이지 | 1,600원 | 2020.01.18
[방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.
방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오. Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 개념1) 정의2) 특성3) 발전단계2. 단체교섭제도와 경영참가제도1) 단체교섭제도(1) 개념(2) 법적근거(3) 특성(4) 대상2) 경영참
14페이지 | 4,500원 | 2019.04.15
[2019 노사관계론] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
교섭의 범위를 어디까지로 하느냐 하는 문제는 조합의 성격이나 구조, 산업의 성격과 구조, 그리고 경영의 목표에 따라 차이가 있다. 아울러 단체교섭의 대상은 노동법상의 근거이며 미리 단체협약이나 관행에 따라 노조와 사용자 간에 자주적인 결정에 의하는 경우가 대부분이다. 그러나 오늘날 단체
6페이지 | 3,000원 | 2019.04.07
(노사관계론 공통)산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.
단체교섭제도* 참고문헌I. 노사관계의 본질과 발달과정(1) 노사관계의 의의기업경영에 있어서 인적자원관리는 개별적인 종업원을 대상으로 하여 노동력의 효율적인 관리를 목적으로 하고 있다. 그러나 기업을 구성하는 계급으로서의 사용자와 종업원이라는 면에서 보면 인적자원관리는 종업원 집
5페이지 | 4,000원 | 2019.03.16