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단체교섭권은 일방적으로 사라졌음○ 노조는 정부 제안을 앞서기 위해서는 상당한 정치자금을 지출할 필요가 있음○ 만약 그렇게 하길 실패한다면, 다년간에 산업계와 직업의 중심에 있었던 노조화와 단체교섭권이 사라져야 할 대상이 될 수도 있음4. 결론○ 2012년 현재 미국의 단체교섭의 상태는
22페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
단체교섭시 정보의 역할에 관해 의미 있는 많은 실험들이 행해졌다. 직접적인 대상이 되는 변수들 이외에는 가능한 한 통제되기 때문에 이러한 연구들은 일반적으로 현장연구(field tests)가 아닌 실험실 연구(laboratory experiments)의 형태를 취하고 있다. 따라서 아래에 제시된 대부분의 결과들은 주로 학생
22페이지 | 7,500원 | 2013.08.19
교섭의 의무를 저버리는 것으로 보인다. 1992년에는 교섭비대상이 포함되었다는 이유로 회사측이 교섭거부. 단체협약교섭중에 중지하고 임금교섭에 들어가자고한 주장에 대하여 회사측의 입장. * 회사는 또한 노조의 내부민주주의 절차에 대하여 간섭하거나 문제를 제기하는 태도를 보이고 있다.
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.07
단체교섭권, 면접교섭권, 교섭권의 구조, 교섭권의 위임 분석Ⅰ. 단체교섭권1. 법률상 단체교섭권 현황2. 법률상 단체교섭권 쟁취Ⅱ. 면접교섭권Ⅲ. 교섭권의 구조1. 교섭주체1) 교섭당사자2) 교섭담당자2. 실제 정부측 실무교섭 담당1) 공공연맹2) 공무원노조3) 전교조3. 교섭요구(안)1) 요구 12)
6페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
대상자들이 정당한 사유없이 자활사업에 불참할 경우 생계급여 중단 등 제재조치를 취할 것이라고 발표하였다. 그리고 이번 실업대책 보완과제를 통해 소위 눈높이를 맞추어 3D업종에 취업하는 실업자에게는 남은 생계급여의 전액을 지급하는 인센티브를 추가하겠다고 발표하였다. 우선 이러한 정부
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
단체교섭의 주된 대상으로 삼는 인적자원개발 단체교섭을 도입하고 체계화하게 될 것이다. 남기곤(1994) 및 조우현(1995,b)의 연구는 우리나라에서 독과점 대기업 또는 전략적 핵심기업에서조차 노동자를 체계적으로 훈련시키는 인적자원개발제도는 형성되어 있지 않음을 밝히고 있다. 조우현(1995,a)은
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.04
대상으로 설명회를 통해 조합집행부를 비판함으로써 그것을 발단으로 사무직종업원이 조합을 탈퇴, 신노조를 결성Ⅴ. 일본복수노조(일본복수노동조합)의 단체교섭1. 단체교섭 자체에 대한 차별소수조합이라도 단체교섭권을 가지기 때문에 사용자는 소수라는 것을 이유로 소수조합과의 단체교섭을
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.04
단체교섭구조현재 복수노조 하에서 교섭창구단일화 방안으로서 소위 비례대표제를 시행하고 있는 교원노조의 사례는 향후 일반노조에서 사업장 단위까지 복수노조가 인정되는 상황에 대비한 교섭창구단일화 방안을 마련하는데 시사하는 바가 크다고 할 수 있다. 일반적으로 비례대표제 방식은 소수
21페이지 | 7,500원 | 2013.07.31
일본노사관계와 산업공동화, 일본노사관계와 단체교섭, 일본노사관계와 복수노조(복수노동조합), 일본노사관계와 사용자, 일본노사관계와 항공산업, 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본노사관계와 산업공동화1. 생산시설 해외이전과 경제적 영향2. 생산시설 해외이전과 고용구조 변화Ⅲ. 일본노사관계와
15페이지 | 6,500원 | 2013.07.31
/ 뉴스피플정원현(2006), 2006년 노동자투쟁 : 정세와 과제, 경상대학교사회과학연구원조돈문(2011), 비정규직 노동자 투쟁의 승패와 조직력 변화, 한국산업노동학회전운배(2010), 2010년도 합리적 임금단체 교섭을 위한 지원 방안 : 새로운 노사관계 제도의 연착륙 지원에 중점, 한국경영자총협회
16페이지 | 6,500원 | 2013.07.30