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대상단체교섭은 근로조건과 노사관계의 제반사항등에 대해 이해대립적인 사항인데 반해 노사협의는 인사노무관리에 관한 제반사항을 협의하고 사내근로복지기금의 설치, 근로자의 교츅훈련 및 능력개발 기본계획의 수립, 복지시설의 설치와 관리, 고충처리위원회에서 의결되지 아니한 사항, 각종
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.23
[노동법] 집단적 노사관계법하 노사협의회와 단체교섭제도의 관계
대상 단체교섭은 근로조건과 노사관계의 제반사항등에 대해 이해대립적인 사항인데 반해 노사협의는 인사노무관리에 관한 제반사항을 협의하고 사내근로복지기금의 설치․근로자의 교육훈련 및 능력개발 기본계획이 수립․복지시설의 설치와 관리․고충처리위원회에서 의결되지 아니한 사항․각
3페이지 | 800원 | 2009.05.31
대상 단체교섭은 근로조건과 노사관계의 제반사항등에 대해 이해대립적인 사항인데 반해노사협의는 인사노무관리에 관한 제반사항을 협의하고 사내근로복지기금의 설치․근로자의 교육훈련 및 능력개발 기본계획이 수립․복지시설의 설치와 관리․고충처리위원회에서 의결되지 아니한 사항․각
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
단체협약을 체결하기 위해서 반드시 법인격을 취득할 필요는 없다.ㄴ. 단체협약의 사용자측 당사자근로자의 단체교섭 요구에 대하여 응낙 의무를 지는 단체교섭 상대방으로서 단체협약의 체결능력을 지닌 사용자를 말한다. 구체적으로는 단체교섭의 대상사항과 관련하여 경영특권성, 처분권한성 및
26페이지 | 2,600원 | 2015.03.29
교섭에 의한 근로자간의 경쟁을 제한함으로써 사용자와 대등한 입장에 가까워질 수 있는 것이며, 사용자측이 일방적 또는 자의적으로 제정한 고용조건에 대하여 근로자가 발언하고 참가하여 규제를 할 수가 있다.단체교섭에서 거론되는 대상범위도 노동조합운동과 단체교섭역량에 따라 사용자의 전
10페이지 | 1,000원 | 2007.11.15
[노동법] 단체교섭의 당사자와 대상에 대한 노동법상 연구
단체교섭의 당사자와 대상에 대한 노동법상 연구1. 단체교섭 당사자 및 담당자가. 당사자단체교섭 당사자라 함은 자기 이름으로 단체교섭을 행하고 단체협약을 체결할 수 있는 자를 말하므로, 노동자측의 단체교섭의 주체는 노동조합이다. 이때 노동조합이라 함은 설립신고를 마친 노동조합뿐만 아
9페이지 | 1,800원 | 2009.05.29
[단체교섭] 단체교섭의 개념, 의의, 목표와 단체교섭의 방식, 대상, 권한 위임 및 단체교섭의 사례 분석
단체교섭의 개념, 의의, 목표와 단체교섭의 방식, 대상, 권한 위임 및 단체교섭의 사례 분석Ⅰ. 단체교섭의 개념과 의의1. 단체교섭의 정의2. 단체교섭(임단협) 원칙3. 교섭자세와 방법Ⅱ. 단체교섭의 목표Ⅲ. 단체교섭의 방식1. 기업별 교섭2. 집단교섭3. 통일교섭4. 공동교섭5. 대각선교섭6. 패턴
7페이지 | 5,000원 | 2008.11.19
단체교섭권, 단체행동권을 가진다」고 규정함으로써 단체교섭권을 헌법상의 권리로 보장하고 있다. ⑵ 노동조합및노동관계조정법의 보장가. 노동조합의 단체교섭 기타의 행위가 정당하게 수행될 경우 형법 제20조의 규정이 적용됨으로써 정당한 단체교섭은 형사상 면책의 대상이 된다.(동법 §4) 【
2페이지 | 500원 | 2009.08.20
교섭구조의 현황1. 공무원2. 교원3. 일반 공공부문Ⅲ. 단체교섭구조와 노동조합1. 복수노조에 대한 기본원칙을 분명히 해야 한다2. 노동조합 규약이나 단체협약을 개정하여야 한다3. 문제는 기업 내 복수노조가 설립될 가능성이 있거나 그 가능성이 현실화될 때 어떻게 할 것이냐이다1) 조직대상을
13페이지 | 5,000원 | 2013.07.31
단체교섭 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 단체교섭의 의의와 보호Ⅲ. 단체교섭제도의 배경Ⅳ. 단체교섭의 기능Ⅴ. 단체교섭권의 내용1. 단체교섭권 및 단체교섭의 주체2. 단체교섭권에 대한 사용자의 의무Ⅵ. 단체교섭 계획수립Ⅶ. 단체교섭의 형태1. 단체교섭의 당사자와 담당자1) 단체교섭의 당사자2) 단체
14페이지 | 5,000원 | 2007.11.24