부당노동행위 미국의 부당노동행위 단체교섭거부 일본 부당노동행위 부당노동행위 유형 부당노동행위의 구제 구제명령의 종류

부당노동행위목차* 부당노동행위의 주체* 불이익취급* 단체교섭거부* 경비원조* 지배개입* 비열계약(반조합계약)* 부당노동행위 구제제도* 부당노동행위제도 * 부당노동행위의 주체Ⅰ. 서설1. 부당노동행위제도의 의의근로자의 단결권 단체교섭권 단체행동권 등 근로삼권은 국가나 일반 사인에 의해서도 침해될 수 있지만 현실적으로는 가장 문제가 되는 것은 역시 사용자에 의한 침해이다. 이러한 점을 감안하여 노조법은 근로자 또는 노동

구제명령의 수규자로서는 원칙적으로 사업주만이 문제가 된다(노노법 제84조1호).부당노동행위금지의 수규자로서의 사용자구제명령의 수규자로서의 사용자부당노동행위의 유형1) 불이익 취급(차별대우, 제1호 및 제5호)2) 황견계약(비열계약, 제2호) 3) 단체교섭의 거부, 해태(제3호) 4) 지배.개입 및 운영비 원조(제4호) 5) 보복적 불이익(제5호)정부의 부당노동행위 신고 접수 및 처리 통계구분계1호2호3호4호5호비고‘00년1,0408312791244　

목 차Ⅰ. 서 론1. 대우자동차 판매회사와 노동조합2. 갈등배경1) 구조조정에 대한 노사간의 입장차이2) SR체제 도입에 따른 갈등심화3) BLACK LIST발견에 따른 파급효과Ⅱ. 본 론1. 부당노동행위1) 부당노동행위제도의 의의2) 부당노동행위제도의 특색3) 우리나라 부당노동행위제도 변천4) 부당노동행위 주체 및 구제명령의 수규자5) 부당노동행위의 유형2. 대우판매노조와 관련된 부당노동행위1) 반노동조합단체(전문영업직 발전협의회 : 전발협)

노동조합의 조합원인 점과 정당한 조합활동에 종사한 점등을 이유로 하는 해고가 헌법 28조 단결권 등의 보장을 내용으로 하는 공서 위반으로서 무효가 되는 것이다.이외에 그러한 해고는 부당노동행위로서 노동위원회 의한 구제명령 대상이 된다.(노조법 제7조, 제27조)(4) 단체 협약에 의한 규제단체협약에 의한 해고 규제에는 세 가지 종류가 있다.첫째는 해고의 사전 절차규정이고해고협약조항과 동의조항이 여기에 속한다.둘째는 해고이유 규제인

행위’를 하지 못하며 이를 어길 경우에는 징계를 받게 된다는 국가공무원법 제66조와 사립학교법 제55조에 따라 일체의 집단행위를 할 수 없음은 물론 동법 제 58조 제1항 4호에 따라 사립학교 교원이 노동운동을 하면 면직이 되었다. 따라서 국∙공립교원은 물론, 명백히 교육공무원의 신분이 아닌 근로자 신분의 사립학교 교원까지도 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동기본권이 인정되지 않았다. 교원노조법의 쟁점에 대한 비판적 고찰 -교원의