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[단체교섭]단체교섭의 개념,목표, 단체교섭의 현황, 단체교섭의 준비,단계, 단체교섭의 변화 추세, 단체교섭의 진행, 단체교섭의 방식
단체교섭의 개념, 단체교섭의 목표, 단체교섭의 현황, 단체교섭의 준비, 단체교섭의 단계, 단체교섭의 변화 추세, 단체교섭의 진행, 단체교섭의 방식 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 단체교섭의 개념Ⅲ. 단체교섭의 목표Ⅳ. 단체교섭의 현황Ⅴ. 단체교섭의 준비Ⅵ. 단체교섭의 단계1. 준비기
11페이지 | 5,000원 | 2011.10.06
건설일용노동조합과 원청업체와의 단체교섭에 대한 판례 검토
단체교섭의 의무를 부담하는 사용자에 해당한다고 볼 여지가 있다”고 하여 직접 근로계약관계가 없는 원청회사도 노동자들의 근로조건에 대하여 현실적이고 구체적인 지배력을 가지는 한 사용자 책임을 인정할 수 있다는 입장을 취하였다. 그러나 동시에 법원은 노동조합이 원청과의 단체협약을 통
2페이지 | 500원 | 2011.08.01
교섭창구 단일화 요구를 하고, 공동교섭이 되지 않은 것을 이유로 한 사용자의 교섭을 거부하는 것은 교섭거부의 정당한 사유로 보아 부당노동행위에 해당하지 않는 것으로 조치할 수 있다.다만, 노동조합의 조직대상이 명확히 구분되어 근로조건의 통일을 기하기 어려운 사정이 있는 경우 등에는 개
2페이지 | 500원 | 2011.07.29
[공무원노조][공무원노동조합]공무원노조(공무원노동조합)의 의의,사회적역할,단체교섭, 공무원노조(공무원노동조합)의 금지입법정책,외국사례,전망
단체교섭권이 실현될 때 비로소 그 권리를 보장하는 의의가 있다고 할 것이므로 공무원의 경우에도 단체행동권은 논외로 치더라도 최소한 단체교섭권은 보장되어야 그들의 경제적․사회적 지위향상을 위한 「협상」이 가능하게 된다. 공무원 노동조합의 경우 누가 누구를 상대로 무엇을 대상으로 하
16페이지 | 6,500원 | 2011.07.08
단체협약 체결식을 진행했다. 이날 체결한 단체협약은 노조를 유일교섭단체로 명시하고 사무실을 제공하는 등 노조활동을 인정하는 것을 주요 내용으로 하고 있다. 그동안 사측은 노조의 교섭요구에 대해 보조출연자들의 노동자성을 부인하면서 교섭대상이 아니라는 입장을 고수해 갈등을 빚었다. 노
17페이지 | 1,700원 | 2011.01.26
교원노동조합(교원노조)역사,이념, 교원노동조합(교원노조)요건, 교원노동조합(교원노조)단체교섭권, 외국 교원노동조합(교원노조)사례,제언 분석
교섭과정을 거쳐 결정되어야 한다.”라고 규정하고, 제83항에서 “법적 내지 임의의 교섭기관을 설치하고, 이것에 의하여 교원에게는 그들의 단체를 통하여 공․사립을 막론하고 그 고용주와 교섭을 할 수 있는 권리가 보장되어야 한다.”라고 규정하고 있음. 교원의 단체교섭의 범위와 대상에 대한
8페이지 | 5,000원 | 2010.12.03
단체협약 대부분이 기업별로 이루어짐.사용자단체는 노동조합과 교섭력은 갖지 못하고 조정기구로서만 가능하다. 산별 노동조합의 역할도 비교적 한정되어, 임금인상폭과 그 시기 그리고 교섭시기 등을 기업별 노동조합에 지도할 뿐이고, 직접교섭은 하지 않는다. 단체교섭대상으로는 첫째, 노동조
5페이지 | 800원 | 2010.09.08
단체교섭은 임의적(voluntrary)이다.․민간부문 사용자들은 교섭을 해야할 법적의무를 지지않음․단체교섭사항도 당사자스스로 결정․단체교섭체결이 법적강제사항이 아니다.․단지 단체협약의 체결은 교섭당사자의 상대적인 힘과 상호신의를 유지하려는 바탕에 의해 이루어 진다. WIRS 조사대상 사
26페이지 | 1,700원 | 2010.08.14
단체교섭 실시!단체교섭 절차(KT경우)조합위원회-안건사측위원회-안건1차 본회의 교재 100 P안건 논의 임금 실무 소 위원회단체 협약 실무 소 위원회노사관계 개선 협의회사내 근로 복지 기금 협의회( )차 본회의1차 본교섭 ( )차 본교섭Q. 협약이 체결 안되면?단체교섭 주체 및 대상교재 90P
34페이지 | 2,000원 | 2010.04.05
복수노조 허용과 단체교섭 관련 부당노동행위 판단기준(노조법)
복수노조 허용과 단체교섭 관련 부당노동행위 판단기준 (노조법)1. 들어가며사용자는 노동조합의 교섭요구에 대해 성실히 교섭에 응해야 하며, 정당한 이유 없이 교섭을 거부하거나 해태하는 것을 부당노동행위로 금지된다.이 때 단체교섭을 거부․해태한 것이 정당한 이유가 있는지 여부는 노동조
4페이지 | 1,000원 | 2010.04.01