(노사관계론 공통)산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

경영학과 4학년 노사관계론 공통산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오. Ⅰ 단체교섭제도1장. 단체교섭제도 2장. 노동쟁의행위와 노동쟁의조정절차 3장. 부당노동행위 Ⅱ 경영참가제도 1장. 경영참가제도의 의의와 유형 2장. 경영참가제도의 문제점과 과제 Ⅰ. 단체교섭제도1장 단체교섭1. 단체교섭의 의의와 방식(1) 단체교섭의 의의단체교섭이란 1891년 영국의 Beatrice Webb이 노사간의 협의회를 통

노사대표로노사협의회를 구성하여 노사의 이해가 공통하는 문제를 협의하고 노사협의회를 전국단계, 지역단계, 기업단계에 설치 할 것을 제안.따라서 산업수준에서 이루어지는 단체교섭을 기업의실정에 맞도록 운영하기 위해 노사협의제를 비법률적 유형으로 운영함.1. 영국의 노사협의제도2. 각국의 노사협의제도미국에서는 노사협의제가 없고 단체교섭을 중심으로 행해지기 때문에 다른나라에 비해 경영참가가 발달하지 못함.기업경영에 있어

경영참가제도가 제도화되었다. 이 법에 의해 사업장별 노동자 대표로 구성되는 직장근로자평의회를 구성하게 하고 이 기구가 취업규칙의 작성, 단체교섭사항 이외의 근로조건 복지시설 운영 및 재해방지 등에 관해 사용자와 협의하도록 되어 있다.이후 1929년의 대공황과 경제파탄과 함께 나치정권이 등장하였다. 히틀러는 국민노동질서법을 제정하여 전제적이고 가부장적인 고용관계를 강압적으로 확립하였다. 또한 1935년에 노동조합을 해체하고

노사관계론 1노사자율주의 (영국, 미국) –대립적 단체교섭형노사간의 기본권리 책임존중 노사 간 대등한 입장에서 교섭, 조정정치적조합주의 (프랑스, 이탈리아) – 강한 이데올로기의 영향노조는 생성시부터 계급투쟁적 색채계급투쟁은 민족적, 문화적 전통의 요소민주적조합주의 (독일, 스웨덴) – 공동체 의사결정형 공동체원리, 경영참가형노사가 근로조건을 공동결정경영참가제실시, 성과배분의 제도화*주요국의 고용관계 유형과 특징

경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.경영참가에서는 임금, 생산성, 복지 등 근로조건에 관한 사항과 투자, 판매, 공장의 신설과 폐쇄 등 경영에 관한 사항을 그 대상으로 한다. 우리나라에서는 경영 관련 사항에 대한 노조의 경영참가는 사용자 측의 강력한 반대에 의하여 진전되고 있지 못한 상태라 평가할 수 있다. 경영참가의 형태별로는 ①단체교섭에 의한 참가, ②노사협의회에 의한 참가, ③노동자 중역, 감