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노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술
단체교섭, 단체협약의 체결 및 그 효력, 쟁의행위의 정당성 판단 등에 대해 중요한 기준이 되는 법률적 의의를 지니고 있다. 이는 헌법 제33조 제1항에 근거한 것으로 노동조합이 자주적인 단결체로서 단체교섭권과 단체행동권을 행사할 수 있는 주체임을 명확히 규정한 것이다. 2) 단체교섭의 개념단
7페이지 | 2,000원 | 2022.12.08
공무원노동자로서의 정당한 권리인 노동조합 결성의 자유를 하위법이 실행하지 않고 있는 것일 뿐이다. 따라서 문제는 노동조합의 인정 여부가 아니라 범위와 정도의 문제이다. 공무원의 경우 헌법 제33조 제2항이 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을
4페이지 | 0원 | 2004.02.11
[노동법] 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률의 검토
공무원(국공립학교교원)이라는 신분을 가지고 있기 때문에 헌법 제33조 제2항이 적용되어 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 즉 원칙적으로 공무원의 경우 근로3권을 제한하고 예외적으로 허용하는 구체적 사항은 법률에 위임하였기 때문에 국
13페이지 | 1,400원 | 2010.02.24
단체행동권에 대해서도 이론이 제기되고 있다.- 요즘에는 사기업의 업무도 정부나 공기업 못지않게 국민생활에 미치는 영향이 큰 경우가 많다. 따라서 공기업과 사기업이 업무가 다르다는 이유만으로 공무원과 공기업 직원의 노동조합의 파업권을 인정하지 않는다는 것은 불공평하다는 것이다. - 그
6페이지 | 1,750원 | 2013.11.07
단체교섭기능을 중추적인 기능으로 하기에 우리나라 구 노동조합법 제12조에는 노동조합의 공직선거에 있어서 특정 정당의지지, 특정인을 당선시키기 위한 행위, 조합원으로부터의 정치자금의 징수 및 노동조합기금의 정치자금에의 유용 등의 정치활동을 각각 금지해 왔다.* 노조 본연의 목적달성을
13페이지 | 1,000원 | 2005.11.28
공무원의 노동쟁의), 국가 긴급사태의 경우에만 인정될 수 있다고 밝히고 있다.Ⅱ. 직권중재제도(중재재정제도)의 문제점1. 현행 직권중재제도는 사실상 노동자들의 단체행동권을 박탈하는 위헌제도노동조합 및 노동관계조정법 제71조(공익사업의 범위 등)는 병원, 철도, 지하철, 통신사업을 필수공
12페이지 | 5,000원 | 2009.04.04
공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다(헌법 제 33조 2항)고 하여 법률로 제한하고 있으며, 국가공무원법(제66조)에서는 공무원은 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단행위를 하여서는 아니 된다고 규정하고 있다.이렇게 공무원의 노동운동을
27페이지 | 2,100원 | 2011.11.28
공무원이나 정부부처 형태의 공기업과는 달리 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 민간과 비슷한 수준으로 보장되어있다. 그러나 사실상 예산 편성지침 등으로 엄격히 통제함으로써 실질적으로 단체교섭권의 박탈이라는 문제가 제기되고 있다. 또 노동조합 및 노동관계조정법 71조의 필수공익장사업
14페이지 | 1,000원 | 2006.04.22
단체 행동권을 제한 내지 부인할 수 있는 헌법적 근거조항(제33조 제3항)을 두고 있다. 따라서 이 같은 헌법적 제약의 테두리 내에서만 근로자에게 노동3권이 보장된다.- 노동3권 사례기능직 공무원 노동3권 보장하라! (09.08.13)한국공무원노조(한공노)와 전국기능직공무원노조(기공노)는 13일 오전 서울
20페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
공무원법 제66조와 사립학교법 제55조에 따라 일체의 집단행위를 할 수 없음은 물론 동법 제 58조 제1항 4호에 따라 사립학교 교원이 노동운동을 하면 면직이 되었다. 따라서 국∙공립교원은 물론, 명백히 교육공무원의 신분이 아닌 근로자 신분의 사립학교 교원까지도 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의
33페이지 | 3,000원 | 2010.05.15