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공무원노동조합C O N T E N T S#0101발표 목적#02배경 / 공무원단체와 정부의 입장 / 사례 등의 분석 합리적 해결책에 대해 고찰 노동 3권-단결권, 단체교섭권, 단체행동권-은 근로자의 기본적 권리노 • 정의 갈등에서 가장 큰 영향을 받게 될 대상은 국민공무원의 신분 / 직무상의 특수성을 이유로단
26페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
단체행동권.206) 정치활동의 문제.217) 전공노와 공노총 비교 .23IV. 공무원 노동조합의 개선방안: 결을 대신하여 .281. 공무원 노사관계의 개선방향.
32페이지 | 3,000원 | 2015.03.29
공무원은 사기업체의 근로자와는 신분이 다르며, 공무원집단의 복지 증진을 도모하기 위해 단체를 조직한다. 공무원은 주권자의 공복으로서 공적 업무를 수행한다는 특수성을 갖는다. 따라서 헌법에 보장된 국민기본권으로서의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권은 공무원들의 경우에 일정한 제약을
27페이지 | 2,600원 | 2003.11.04
단체교섭권은 주로 공무원이나 공기업 직원에게 영향을 주게 될 인사정책의 결정에 공무원이나 공기업 직원을 참여시킴으로써 관리층의 일방적 지배를 억제하기 위한 것이다. 3. 단체행동권(파업권) 단체행동권(right to act collectively)란 보수ㆍ노동시간ㆍ후생 등 근로조건에 관해서 노사간의 입장의 불
28페이지 | 2,400원 | 2004.12.13
단체교섭권의 불완전 보장 및 제한3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체행동 금지Ⅵ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 외국입법 사례Ⅶ. 향후 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 과제1. 정부당국의 과제2. 노동조합의 과제Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론공무원의 단체행동권 인정여
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
공무원노조법을 노동조합법의 특별법으로 제정, 공무원에 대한 노동기본권 가운데 단결권(노조결성권)과 단체교섭권(단체협약체결권 포함)을 보장하되 합법적인 파업이 가능한 단체행동권은 인정하지 않기로 했다. (2) 법안은 공무원의 노조활동을 허용하면서 국가공무원법 등 다른 법령상 공무원의
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
공무원에 대한 강력 징계 등 강경대응에 나서면서 정부와 공무원노조와의 갈등이 극한대립 양상마저 보이고 있다.이러한 파업의 핵심 이슈는 공무원노조의 노동 3권, 특히 단체행동권의 보장 여부였다.공무원 노조측에서는 단체행동권은 노동 3권의 핵심임에도 불구하고 정부가 공무원특별법을 추진
51페이지 | 3,400원 | 2005.03.02
공무원노조Contents선정이유공무원노조의 정의 및 설립배경 핵심 쟁점사항해외 선진국 사례 해결방안 및 시사점선정 이유 ▣ 공무원 노조의 차별성▣ 단체 행동권 및 정치적 중립성▣ 공무원 노조의 바람직한 방향제시공무원 노조의 정의 공무원들의 근무조건의 유지 개선을 위하여 조직하는
24페이지 | 2,100원 | 2010.12.07
공무원 중에서도 일반 근로자와 동일한 근로조건을 지닌 공무원은 노동3권을 모두 향유할 수 있으나, 이와 달리 일반 공무원의 경우에는 보통의 근로자와는 다른 특수성을 지니고 있으므로 단체행동권을 제한하는 특별법을 제정한다고 해서 위헌이 될 수는 없다. 이와 유사하게 외국의 경우에도 일부
3페이지 | 500원 | 2005.01.22
공무원노조의 대표성 문제 이렇게 총 4가지의 이슈들을 다룰 것이다. 공무원노조의 민노총 가입의 경우, 공무원의 정치적 중립성 및 표현의 자유라는 관점에서 공무원노조의 민노총 가입에 대한 논의를 하고자 한다. 공무원의 노동기본권 제한의 경우, 노동기본권 중 단체행동권을 중심으로 향후 발전
15페이지 | 1,200원 | 2010.06.29