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공무원의 신분보장과 중립성 확보공무원노동조합의 역할본 론1 공무원노동조합과 노동기본권에 대한 이론적 고찰(2) 공무원의 노동기본권근로3권단결권, 단체교섭권, 단체 행동권시장질서 아래에서 평등한 노사관계의 인정.노와 사의 대립, 타협을 통해 근로자의 이익 및 국가 전체 이익 증진공
16페이지 | 1,600원 | 2010.08.07
공무원노동조합’을 주제로 선정하게 되었다. - 본 론 -2. 공무원노동조합의 정의공무원 노동조합은 일반적인 노동자들의 조합과 마찬가지로 국가의 공공근로에 종사하는 공무원들의 노동권 보장을 위한 조직이다. 노동권이란 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 이루어진 헌법에서 보장하는 노동3
14페이지 | 1,400원 | 2010.12.07
공무원은 국민전체의 봉사자로서 공공이익을 위하여 근무한다는 공무원 관계의 특수성 즉 공공적 성격에 비추어 공무원의 노사관계를 많이 제약하고 있다.이와 같은 관점으로 볼때 공기업 노사관계의 쟁점은 노사관계의 구체적 내용인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 공기업 직원에게 어느 정도
19페이지 | 1,700원 | 2004.12.13
공무원마저 노동조합을 하여 단체행동을 한다면 나라가 거덜나지 않겠는가 하는 우려를 갖고 시기상조라는 논리를 전개하고 있다.공무원노조가 도입된다면 특별권력관계라는 명분으로 집단행동권을 주지 않는 것이 선진행정국가의 대부분인 것으로 봐서 파업, 사보타지, 태업 등의 노동쟁의행위는
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.01
공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 국제비교Ⅴ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 인정범위Ⅵ. 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 외국입법 사례Ⅶ. 향후 공무원노동기본권(공무원근로기본권)의 개선 방안1. 단결권 허용범위2. 조직 및 구성3. 단체교섭권4. 단체행동권참고문헌Ⅰ
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
공무원의 쟁의권Ⅰ. 근론3권의 의의헌법 제33조는 제1항에서「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 가진다」라고 하여 근로자의 근로3권을 보장하고 있고, 제2항에서는 일정한 범위의 공무원에 한하여 근로3권을 보장하고 있으며, 제3항에서는 주요 방위
11페이지 | 1,200원 | 2004.07.13
공무원법에서 금지하는 ‘노동운동’은 헌법과 국가공무원법과의 관계 및 우리 헌법이 노동3권을 집회, 결사의 자유와 구분하여 보장하면서도 노동3권에 한하여 공무원에 대한 헌법적 제한 규정을 두고 있는 점에 비추어, 헌법 및 노동법적 개념으로서의 노동3권, 즉 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
단체교섭권°(직장협의회 사실상 대체)°(공무원협의기구 사실상 대체)°°°(단체협약 체결권)×△(법적효력 부인)°(기관별 단체협약 체결)×(현업.단순노무직만 인정)°단체행동권×△(법.행정적 광범위 제한)×(11개주 허용)×ד제도적 측면”공무원 노조의 문제점직장협의회의 임
21페이지 | 1,800원 | 2010.08.14
공무원의 근로자성2) 공무원의 법적 성질4. 공무원 노동기본권의 이론적 근거1) 무원의 근로자성(보편성)2) 공무원 노동기본권 제한의 근거3) 공무원 노동기본권의 인정범위5. 우리나라의 공무원노동조합법제1) 공무원의 단결권2) 공무원의 단체교섭권3) 공무원의 단체행동권4) 분쟁조정기구 설치
20페이지 | 2,000원 | 2011.05.01
[노사관계] 전공노 파업을 통해 알아본 공무원 특별법의 쟁점사안
공무원노조법이 시행된 직후 양대 공무원노조가 설립신고를 하지 않고 법외노조를 고집함으로써 공무원 노사관계는 처음부터 파행으로 전개 되는 듯 했다. 특별법의 형식으로 제정되고 공무원에게 단결권과 단체교섭권을 인정하는 대신 단체행동권을 인정하지 않는 공무원노조법에 대해 전국공무원
36페이지 | 2,800원 | 2011.02.18