공무원노동기본권 보장의 기본원칙과 입장

공무원 노조의 역사5. 공무원 특별법1) 배경요인 2) 공무원 노사관계의 특징: 단체교섭의 한계3) 쟁점사항6. 2004.11.15 전공노 파업의 배경과 경과7. 공무원 노동조합법에 대한 정부의 입장8. 공무원 노동조합법에 대한 노조의 입장9. 공무원으로써의 노조 활동 전망1. 주제선성배경최근 경찰 내부에서 노동조합의 만들겠다는 움직임이 여론에 보도 되었다 국민을 위해 일하고 있는 노동자의 한사람인 경찰들이 헌법이 보장한 노동자의 기본 권리인 조

공무원노동조합의 결성을 인정하고 있으나 우리나라에서는 공무원노동조합 조직을 원칙적으로 금지하고 사실상 노무에 종사하는 공무원(철도청, 정보통신부)에 대해서만 예외적으로 허용하고 있다. 나라마다 고유한 노동운동의 전통과 법 및 정치체제의 성격이 공무원노조의 존립과 활동여부에 직접적인 영향이 미치기 때문에 공무원노조는 법행정정치적 논쟁의 대상이 되어왔다. 공무원 단체의 노동3권 보장에 대해 그 입장과 어디까지 인정해

보장하는 자유와 권리(기본적 인권)를 누리는 자를 말하며, 그 원칙적 향유자는 국민이다. 다만 특수신분관계에 있는 자들, 즉 공무원, 군인, 군무원, 경찰관, 학생, 수험자 등은 신분특수성으로 인해 기본권제한의 정도가 달라진다. 헌법상 공무원의 정치활동권, 근로3권, 군인, 군무원의 재판청구권, 국가배상청구권 등이 제한되고 있다.2. 근로기본권의 의의근로기본권의 정립은 현대적인 산업사회의 핵심적인 과제로 부각되고 있다. 노동관계법의 재

노동조합의 형태를 갖추는 공식적인 집단을 의미한다. 따라서 공무원단체라는 용어 대신에 공무원조합 또는 공무원노동조합이라는 용어를 사용하기도 한다. 공무원은 사기업체의 근로자와는 신분이 다르나 공무원 집단의 집단적 이익을 표출하여 복지 증진을 도모하기 위하여 단체를 조직한다. 공무원은 주권자의 공복(公僕)으로서 공적 업무를 수행한다는 특수성을 갖는다. 따라서 헌법에 보장된 국민 기본권으로서의 단결권, 단체교섭권 및 단체

기본권 보장의 철저화프로그램 권리설헌법에 사회적 기본권이 명문 규정되어 있다는 사실과 모순추상적 권리설(판례 입장)구체적 입법 이전에는 권리성이 없음(과연 법적 권리 인가?)구체적 권리설자유권적 기본권과의 차이점이 무시학설에 대한 검토 및 입장모든 헌법규정은 반드시 실현되어야 할 재판규범절대빈곤층과 사회적 빈곤층에게는 무엇보다 사회적 기본권의 실질적 보장이 중요사회국가적 성격을 가진 우리나라에서 사회적 기