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공무원의 법적 권한은 국가안전보장 ․ 질서유지 또는 공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로 제한할 수 있으며, 제한하는 경우에도 자유와 권리의 본질적인 내용은 침해할 수 없다. 또한 사회복지전담공무원은 헌법상 보장된 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 또는 근로기본권의 제
3페이지 | 1,600원 | 2020.05.03
공무원ㆍ교원의 노사관계1절. 공무원의 노사관계I. 서론1. 근로3권(1) 근로3권의 보장헌법 제33조제1항은 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고 있다.(헌§33①) 즉, 근로자는 노동조합을 통해 단결하고 사용자와 근로조건의 향상을 위
15페이지 | 2,100원 | 2010.09.22
단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방. 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.2조(정의)1 “근로자”라 함은 직업의 종류를 불문
30페이지 | 2,700원 | 2005.08.12
기본권의기초이론2B)교직원노동조합과 노동3권을 설명하시오0k
단체협약을 체결하는 권리인 단체교섭권, 노동쟁의가 발생한 경우에 근로자들이 주장을 관철하기 위하여 업무의 정상적인 운영을 저해하는 권리인 단체행동권을 말한다. 한국 헌법 제33조에서는 노동 3권을 보장하고 있으나, 단체행동권의 행사는 법률이 정하는 범위 내에서 보장된다. 공무원인 근
13페이지 | 4,000원 | 2011.10.01
공무원, 교원, 선원, 주요 방위산업체의 종사자 등일 경우 법에 의해 일정한 제한을 받는다.2) 쟁의행위의 목적쟁의행위는 단체교섭의 대상으로서 사용자의 관계에서 근로자들의 임금, 근로시간, 복지, 해고의 기준 등 근로조건의 향상과 정당한 조합활동의 보장에 관한 협정체결을 목적으로 하여야
4페이지 | 1,000원 | 2007.01.01
제3강 교직원노동조합과 노동3권제4강 청문통지서의 반송과 청문절차제5강 직업선택의 자유와 영업의 자유제6강 명예훼손과 출판의 자유제7강 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률제8강 구속기간연장의 특칙과 신체의 자유제9강 허위사실과 표현의 자유제10강 야간옥외집회 금지와 집회의
88페이지 | 10,800원 | 2019.11.06
공무원의 노동조건 개선, 공무원의 지위향상 등을 위하여 조직된 한국의 공무원 노동단체◆ 2002년 출범하여 2004년 공무원노동조합법이 국회를 통과함으로써 1년의 유예기간을 거쳐 2006년부터 공무원 노조가 합법적으로 출범하게 되었다. 전공노와 일반노조와의 차이점◆ 노동 3권 중 단체 행동권의
16페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
[한국정치론] 한국 공무원노동조합의 설립에 관한 논쟁점 연구
단체 행동권에서도 쟁의 행위를 원천적으로 금지하고 있지는 않지만 단서를 붙임으로서 정부의 입장과 같은 것으로 보여 진다.반면 민주노동당은 노동 3권 보장을 기본적으로 내세우며 논란거리가 되고 있는 단체 협약에 있어서도 우선순위를 공무원쪽에 두고 있다. 즉 이것은 노동 기본권을 바라보
22페이지 | 2,000원 | 2005.02.25
단체를 결성하기에 이르렀다. 또한 공무원에게 노동권이 부여될 때 마다 자기보호의 수 단으로서 민간근로자들 보다 더 호의적으로 공무원노동조합에 가입하게 되었다. 이상준. 2002. 242) 공무원 노조의 특수성노동기본권은 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권, 즉 노동 3권을 지칭하는 것으로, 근로 자
28페이지 | 2,800원 | 2008.05.16
공무원 중 3% 정도에 해당하는 3000여명의 공무원들만 파업에 참가했기 때문에, 전공노 내에서의 단결력이 부족했다는 점과, 국민들의 반대 여론과 정부의 강력한 조치 등의 이유로 결국 파업을 철회하고 업무에 복귀를 하게 되었다. 공무원이 파업을 한다는 것 자체가 단체 행동권 등의 노동 3권이 완전
21페이지 | 1,800원 | 2005.02.03