해외주재원의 문화차이와 해외파견(현지문화적응, 문화충격과 역문화충격)

해외현지법인의 인적자원부문에 어떻게 투자하는가에 따라 비례하여 나타나기 때문에 국제인사관리는 중요한 부분이다.2.연구목적현재 나타나고 있는 산업의 범세계화, 수요의 동질화 등을 통한 범세계적 경쟁 현상이 촉진되고 있는 상황에서 국제경영에 참여하고 있는 대부분의 기업들은 범세계적 관점을 지닌 국제경영자의 선발, 교육 및 해외파견과 재귀국에 따른 재적응 문제 등에 있어서 순수 국내경영과는 상이한(문화적 충격문제, 현지국 정

역시 문화적 차이의 중요성에 대한 시사점을 제시해준다. 화교상인들은 전통적으로 말로써 맺은 약속을 중시하는데 비해, 서양에서는 문서화된 계약에 의존하는 경우가 많다. 특히 미국에서는 중요한 상거래에 변호사가 개입된 경우가 많은데, 국제거래 빈도가 꾸준히 증가하고 있음을 고려할 때 우리나라 기업의 경영자들은 이 점에 각별히 유의해야 한다.II. 새로운 문화적 환경에의 적응(1) 이문화의 충격외국의 지사나 현지법인에서 장기근무를

현지법인통일적인 인사정책본사집중본사에서 해외주재원을 파견하여 현지지사 운영본사 기준 그대로 적용, 현지보다 본사를 우대소유주의 국적현지중심의 분권화전략다양하고 독립적인 조직구조개별적 인사정책본사의 상대적으로 낮은 권한현지인들에 의한 해외지사의 운영현지국에서 결정높은 다양성 존재현지국지역중심의 지역화전략지역내에서 높은 상호관련성지역권별로 차별적정책높은 지역본사의 의사결정권한

현지법인통일적인 인사정책본사집중본사에서 해외주재원을 파견하여 현지지사 운영본사 기준 그대로 적용, 현지보다 본사를 우대소유주의 국적현지중심의 분권화전략다양하고 독립적인 조직구조개별적 인사정책본사의 상대적으로 낮은 권한현지인들에 의한 해외지사의 운영현지국에서 결정높은 다양성 존재현지국지역중심의 지역화전략지역내에서 높은 상호관련성지역권별로 차별적정책높은 지역본사의 의사결정권한

차이가 있을 수 있지만 일반적으로 국제자본이동은 자본수출(capital export)국제투자(international invest)해외투자(foreign investment) 등으로 불리어지기도 한다. 따라서 해외 기업의 경영권취득을 목적으로 하는 직접투자를 해외직접투자(FDI: foreign direct investment)라고 하는데 이와 함께 ‘외국인직접투자’라는 용어도 사용된다. 이것은 해외투자를 유출(진출) 측면에서 보느냐 유입(수용) 측면에서 보느냐, 또는 투자국 측면에서 보느냐 현지국 측면에서 보느