[조직행동] 창의성과 동기부여

조직의 개념과 특징2. 창조적 조직을 만들기 위한 방법 5-◆ 창조성을 발휘할 수 있는 행동 요령- 1. 문제 인식을 위한 감수성.- 2. “왜?” 라는 호기심. - 3. 직접 체험.- 4. 긍정적인 생각.- 5. 새롭게 보는 각도 / 역(逆)발상.- 6. 이미지 상상력.- 7. 순간 포착력.- 8. 생각할 수 있는 여유와 자유.- 9. 모방(벤치마킹)-10. 철저한 기록. 8-◆ 사내 커뮤니케이션 촉진◆ 동기부여 -

조직의 직무 성과와 만족에 있어서 가장 대표적인 사례중 하나인 2002년 월드컵 한국 대표팀의 사례를 동기 부여 이론들과 접목시켜 보았다. 1.개인행동의 학습 자신의 존재를 확인하고, 남과 구분되는 행동 특성들을 알아내는 자기 관리를 통해, 어떻게 하면 리더로서 조직을 다스리거나, 조직의 구성원으로서 조직에 보탬이 되고, 궁극적으로 창의성 개발에 어떤 영향을 미치는 가를 알아내기 위한 학습 과정을 말한다. 우리조는 개인행동과 관련한 수

조직심리학 종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 가정과 보상시스 템에 대해 설명하고 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오 , .목차종업원의 행동에 영향을 주는 네 가지 기본 가정 1.기대 이론 1.1.목표 설정 이론 1.2.자기결정 이론 1.3.인과론 이론 1.4.보상 시스템 2.금전적 보상 2.1.비금전적 보상 2.2.조직 내 부서간 경쟁 통한 보상 2.3.개인 맞춤형 보상 2.4.보상 체계를 통한 구체적인 동기부여 방안 3.성과 계량화