[조직행동] 2002년월드컵한국대표팀의 사례통한 동기부여이론

목 차I.조사 방향II. 리더십의 개념과 이론의 전개(1)리더십의 개념(2)리더십 이론- 특성이론, 행동이론, 상황이론 Ⅲ. 히딩크 감독과 월드컵 국가대표팀 사례(1)사례 분석 배경(2)설문지를 통한 히딩크 리더십 분석(3)행동이론의 적용 IV. 결론 #참고문헌: , 신철우 , 조동성 외, 신문선,하버드 비즈니스,Farkas, Charles M< 21c 리더십의 새로운 패러다임>,이강옥

조직도5.기업연혁4. 조직도 기업연혁 1953년08월 동양고무공업주식회사 설립1965년 03월 기차표 상표등록1975년 05월 월드컵 상표등록 1978년11월 제5회 수출의 날 동탑산업훈장 수훈1986년01월 르까프 브랜드 사업 개시11월 제23회 수출의 날 은탑산업훈장 수훈 및 1억불탑 수훈 1990년11월 제27회 수출의 날 금탑산업훈장 수훈1994년 09월 K-SWISS런칭2002년11월 올해의 빅히트 상품 선정 ‘르까프’ 2003년 03년 상반기 빅히트 상품

없으니 창의 성이 안 나온다수평적조직문화론아랫사람이 신바람 나게 일할 수 있도록 해야 한다. 회의시 토론이 실종된 채 일방 적인 상의 하달이 있어선 안된다.여론에 크게 개의치 않는다. 여론을 모두 수렴하다 보면 내 축구 철학 이 흔들릴 수 있다.리더의 자세시류에 편승해 좋은 방향만 받으려 하지 말라. 리더가 그러면 그 조직은 방향성이 없는 조직이다♣ 참 고 자 료 ♣▶ 「CEO히딩크」게임의 지배, 이동현․김화성, 2002, 바다출판사

행동의 한 양태로서, 그 본질을 정확하게 파악하는 것은 어렵다. 그렇기에 본 보고서에서는 리더십의 등장과 더불어 이 리더십을 설명하고자 사용된 여러 이론들을 알아보고, 이들을 바탕으로 실존 리더들을 몇 가지 관점에서 분석해 봄으로써 리더십에 대한 이해를 돕고자 한다. 제2장. 리더십의 등장과 이론들제1절. 리더십의 등장-관리와 리더십의 발달1. 리더와 리더십일반적으로 리더란 다른 사람이나 집단에 영향을 미쳐 그들을 자신 또는 조직

2002년 초에는 20∼30%로 급상승.2) 성과주의는 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 실시 하는 인사시스템임- 연공주의에서는 연공, 직급, 학력 등을 중시하나, 성과주의에서는 성과에 대한 기여도와 역량의 발휘 정도를 보다 중시함.- 성과와 연계한 차별적 보상이 조직구성원의 동기부여, 성과 향상 및 우수 인재 유지를 위한 가장 효과적인 수단구분연공주의 인사성과주의 인사평가태도와 보유능력을 평가애매하고 불투명