[조직행동론] 갈등에 대하여(조직행동론)
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갈등에 대하여 (조직행동론)
- 목차
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Ⅰ. 갈등의 기본 개념
Ⅱ. 갈등관의 전개과정에 대한 관점
Ⅲ. 갈등과정의 요인 및 종류, 수준
Ⅳ. 집단간 갈등의 결과와 역기능
Ⅴ. 갈등의 관리방안
- 본문내용
-
Ⅴ. 갈등의 관리방안
갈등의 관리에는 역기능적 갈등을 해결하는 것과 순기능적 갈등을 조성하는 것이 포함된다.
1. 갈등해결의 기본양식
집단이 갈등상황에 처했을때 자신의 관심을 만족시키려고 하거나(독단성) 상대방의 관심을 만족시키는(협조성) 두 가지 차원을 택할 수 있다. 이 두 차원의 조합에 의해 경쟁, 수용, 회피, 협조, 타협이라는 갈등해결의 기본양식으로 나누어진다. 이는 상황에 따라 그 적합한 양식이 달라진다.
1) 경쟁
상대방을 압도하여 자신의 관심사를 충족시키기 위한 방법으로 자신의 권력이 우세하거나 자신의 주장을 확신할 때 효과적이다.
2) 수용
상대방이 이익을 얻도록 하는 것으로 갈등의 신속한 해결을 바라거나 상대방과 좋은 관계를 맺고싶을 때 효과적.
3) 회피
갈등의 존재 자체를 부인하고 갈등에 대해 전혀 관여하지 않는 방법으로 갈등이 사소하거나 미연에 방지하고자 할 때 효과적이다.
4) 협조
각 집단이 상대방의 목표를 수용하고 양 집단 모두가 최선의 결과를 얻기 위해 노력하는 것으로 갈등 당사자들이 상대방에 대한 충분한 정보를 갖고 있을 때 효과적이다.
5) 타협
양
- 참고문헌
- 백기복, 조직행동연구, 창민사
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